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薪資

徵才薪資未達4萬禁寫面議 違者最高罰30萬元

台北市勞動局今天表示,接獲不少民眾陳情,指徵才訊息薪資不透明,勞動局局長陳信瑜提醒,徵才薪資未達新台幣 4 萬元,禁止寫「薪資面議」,違者最高可罰 30 萬元。勞動局表示, 2018 年「就業服務法」部分條文修正過後,就明文規定若職缺薪資未達 4 萬元,企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍,否則可罰6萬至 30 萬元罰鍰。

讚社工成穩定力量 總統盼社工薪資不再回捐

衛福部今天舉行頒獎典禮,感謝社工長年專業付出。總統蔡英文表示,社工投入第一線助人工作,不僅幫助個案,也改變政策穩定社會。但仍傳社工薪資回捐狀況,要求衛福部嚴正督導。衛生福利部上午舉行「術業有專功- 109 年全國社會工作專業人員頒獎典禮」,共有 177 名社工獲獎,年資從5年多到近 40 年,服務領域遍及社會福利、家暴防治、毒防、長照、司法矯正服務等。

政院紓困3.0拍板 補貼企業與個人1306億

行政院會今天通過「紓困3.0」武漢肺炎特別預算的第2次追加預算,共新台幣 2100 億元;其中用於紓困的經費,包括新增第3季與第4季對艱困企業或個人補貼、回補部會預算等共 1306 億元。行政院會今天通過「中央政府嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別預算第2次追加預算案」,將送請立法院審議。

代理教師同工不同酬 教育資源落差加劇

在教育圈無人不知,如果情況允許,當代理老師就要盡量在台北市工作。一來有 12 個月全薪可領,二來薪水會隨著年資調整,即使當萬年代理,只要一直留在台北市,薪水還是會如正式老師般年年調整,而之後考上正式,在台北市代理的年資也會直接併入正式的年資。更不用說台北市各項福利完善,教室又幾乎都有冷氣,所以代理老師的考試也是競爭者眾。而這樣的狀況,會讓好的師資努力往台北市擠。師資的落差,自然會造成下一代教育資源的差異。

勞動部調查:2019年第一份工作起薪2萬8231元

勞動部今天公布最新職類別薪資調查統計結果, 2019 年初任人員每人每月經常性薪資平均為新台幣2萬 8231 元,較 2018 年增加 648 元,是首度突破 28k 。為了解事業單位各職類的受僱員工人數及薪資水準,勞動部每年辦理「職類別薪資調查」,調查對象為從事工業及服務業的事業單位,受僱員工不包括參加作業而不支領薪資的雇主、自營作業者及無酬家屬工作者。

勞動部推安穩青年就業 逾4成年輕人盼保障底薪

武漢肺炎( 2019 冠狀病毒疾病, COVID-19 )疫情衝擊年輕人就業,勞動部規劃安穩青年就業計畫。 1111 人力銀行調查 29 歲以下青年發現,有 46 .3%認為計畫應嚴格規範配套機制保障底薪,另有 42 .9%擔憂薪水反而被拉低。 1111 人力銀行今天發布「搶救青年失業暨八年級學用落差調查」,調查發現, 29 歲以下的青年對於現職滿意度平均分數僅 44 分,遠低於及格分數 60 分;高達5成8的青年平均月薪不到新台幣3萬元,整體平均薪資水準為3萬 1137…

移工團體質疑彰濱移工外展 勞動部:比照勞基法

多個移工團體今天針對廠住分離、彰濱工業區移工外展等提出質疑。勞動部回應,廠住分離相關草案仍在修正中,會再邀各方開會;彰濱移工外展仍然比照勞基法辦理。由於五一勞動節適逢星期五,大多為外籍移工上班日,多個移工團體選擇在今天舉辦「政府卸責 移工遭殃」記者會,會中再次對廠住分離、假外展真派遣、公立就業服務站無法提供移工工作機會等質疑勞動部;呼籲重視移工勞權,並且不要因為防疫造成移工勞動權益受影響。