育嬰假

倘若職場文化與整體社會氛圍無法翻轉，那些看似友好的性別福利與措施勢必將毫無用武之地。由此可見，政府在制度面向上仍有許多未竟之處──無論是強化申請育嬰假者的工作權保障條款、放寬父母共享育嬰假條件，調高留職育嬰津貼及擬定可彈性使用的親職假，甚至在原有制度基礎下另外訂定父親專屬育嬰假……等等，皆可達到積極鼓勵效果，增強育嬰／育幼政策的近用性。

日本環境大臣小泉進次郎妻子瀧川雅美今天產下一子，由於小泉日前曾表明有意休合計約 2 週的育嬰假，將開現任閣員首例，閣員如何兼顧公務與育嬰，受到日本社會高度關注。

內政部戶政司副司長鄭信偉今天表示，國軍人員自 7 月 1 日起辦理結婚、新生兒出生或家屬死亡登記，戶政事務所將協助通報國防部申請婚、育、喪、殮等相關補助。

根據聯合國兒童基金會（UNICEF）今天發布的報告，在世界最富裕的幾個國家，政府對產假、育嬰假或親職假的補貼極少或根本沒有。

現行規定國軍須任職 1 年以上才可申請育嬰留職停薪，行政院擬放寬規定，參考性別平等工作法，改為任職 6 個月以上即可申請育嬰留職停薪，明天行政院會將對此進行討論。

駐紐約辦事處響應本週開幕的聯合國第 63 屆婦女地位委員會大會（CSW 63 ），與貝里斯駐聯合國代表團等組織合辦「女性領袖促進性別平等的公共服務」研討會，邀請范雲發表專題演講，立法委員林靜儀參與座談，無任所大使楊黃美幸出席。

過去只有生雙胞胎或多胞胎的情況下，父母才可以同時請育嬰假，造成民眾不便，勞動部今天發布函釋放寬，只要撫育 2 名以上未滿 3 歲的子女，父母就可以同時請育嬰假。

父親節即將到來，兒童福利聯盟於今日（5 日）公布「2018 年友善父職企業」調查報告，發現爸爸們對職場的育兒友善程度只打 47 分，近 8 成的上班族爸爸覺得擔任父職不容易。兒福聯盟也呼籲政府與企業打造友善職場，讓爸爸們回家陪伴孩子長大。