本土確診數屢創新高 逾6成企業擬重啟居家辦公

人力銀行今天公布調查顯示，因應近期本土疫情升溫， 63.3%企業有重啟居家辦公的計畫，調查也發現， 50.3%曾實施過在家上班的企業，評估員工在家工作效率較低，最需要克服的問題是工作進度即時回報、維持顧客服務品質等。

本土確診案例屢創新高， yes123 求職網今天公布「疫情年職場甘苦談調查」，發現 63.3%企業有實施或重啟居家辦公的計畫。

由於 COVID-19 疫情爆發已長達2年，根據調查，有 58.1%企業從前年至今，已實施過居家辦公，當中高達 50.3%的業者評估員工在家上班的工作效率較公司低， 38.1%認為與在公司上班差不多，僅有 11.6%認為比在公司高。

不管是否實施過居家辦公，企業認為，若要讓員工在家上班，目前最需克服5項難題，第一，工作進度的即時回報與掌握；第二，客戶服務品質與業務推廣的維持；第三，公務訊息處理是否令員工生活與工作界線模糊；第四，缺乏團隊合作或腦力激盪的機會；第五，視訊會議的效率與溝通訊息落差。

調查也顯示，高達 63 %的民眾有過在家上班經驗，當中有 41 .6%覺得「與在公司上班差不多」， 36 .2%覺得「比在公司上班低」， 22 .2%覺得「比在公司上班高」。

進一步了解員工對於在家上班的優缺點，有 50.4%的民眾認同省下通勤成本與交通時間， 33 .6%認為增加睡眠與休息時間、 32 %認為工作時間安排彈性；缺點方面， 40.2%認為在家工作時，容易因家人或寵物干擾而分心， 37 %認為工作與生活界線模糊， 35.4%認為伙食費與水電費增加。

yes123 求職網發言人楊宗斌認為，防疫時間屬於非常時期，勞資雙方都要互信與體諒，如工作與生活的界線，雙方務必拿捏分寸，避免引發爭議。

此外，調查發現從前年至今，受疫情衝擊而減少每月總所得者高達 80.2%，平均每月曾經減少新台幣1萬 2158 元，由於薪資減少， 60.3%的人透露負債壓力增加。

調查也指出，有 66.8%企業原考慮今年加薪，但隨著本土確診案例屢創新高，有 25.6%的業者考慮縮小加薪調幅， 32.2%業者考慮取消。

楊宗斌表示，年初時企業多看好今年經濟有望「有感復甦」，期待下半年邊境解封，但疫情反覆，近期國內疫情再度升溫，資方恐擔心營運前景，對徵才或調薪規劃轉趨謹慎，預計會滾動式調整。

「疫情年職場甘苦談調查」以網路問卷進行抽樣調查，期間為 3 月 30 日至 4 月 7 日，調查對象為「目前有正職工作」的會員，有效問卷共 1210 份，男性 615 份、女性 595 份，信心水準為 95 %，誤差值為正負2. 82 %，企業有效問卷共 976 份，信心水準為 95 %，誤差值為正負 3.14 %。

（新聞資料來源 : 中央社）