今天公布的一項研究顯示，在許多全球最富裕的國家， 2019 冠狀病毒疾病（ COVID-19 ）徹底改變了女性的職場收入，原因是育兒負擔增加，以及女性占多數的領域流失了工作機會。
湯森路透基金會（ Thomson Reuters Foundation ）報導，資誠公司（ PricewaterhouseCoopers ）的年度「女性工作指數」（ Women in Work Index ）最新報告，調查了經濟合作暨發展組織（ OECD ）內的 33 個成員國。
內容提到，在去年失業率攀升的 24 個富國之中，有 17 國的女性比男性更可能失業。
報告指出，比起男性較可能占多數的金融業，行銷和溝通等女性居多數領域的工作機會更可能流失，這種經濟衰退造成一種不利於女性的兩性差異（ shecession ）。
此外，女性每週平均比男性多花7.7小時在無薪酬的育兒工作上，相當於上第2個幾乎全職的班，而且有可能迫使一些女性完全放棄有薪工作。
資誠公司高階經濟學者史提洛（ Larice Stielow ）說：「雖然經濟復甦後，工作機會會回來，但不一定是同樣的工作。」
「如果我們不採取政策去直接處理不平等的育兒負擔、讓更多女性進入有經濟前景的職場，女性就只能取得工時較短、較不需技術、薪資較低的工作。」
報告預估，在職場實現兩性平等的進展，要到 2022 年才會開始恢復。屆時，如果富國想在 2030 年之前追上先前錯失的進度，進展步伐也必須加快兩倍。
報告呼籲，政府和企業應改善女性進入成長中領域的管道，例如人工智慧和再生能源。
（新聞資料來源 : 中央社）
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