徵才薪資未達4萬禁寫面議 違者最高罰30萬元

台北市勞動局今天表示，接獲不少民眾陳情，指徵才訊息薪資不透明，勞動局局長陳信瑜提醒，徵才薪資未達新台幣 4 萬元，禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰 30 萬元。

勞動局表示， 2018 年「就業服務法」部分條文修正過後，就明文規定若職缺薪資未達 4 萬元，企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍，否則可罰 6 萬至 30 萬元罰鍰。

勞動局指出，徵才訊息上常見薪資不透明，像是沒有填寫薪資待遇、刊登面議但實際面試時發現薪資未達 4 萬、薪資範圍過大，或者面試時才說是底薪加獎金才有 4 萬以上，上述狀況容易造成民眾誤解，而衍生不必要爭議。

陳信瑜表示，為避免出現爭議，企業在徵才資訊薪資進行揭露方式採用定額（例月薪 3 萬元）、區間（例月薪 3 萬 2000 至 3 萬 5000 元）、或最低數額（例月薪 3 萬 8000 元以上）等方式表達，但使用區間薪資揭露時不宜超過 5000 元，以免因區間過大失去公開揭示用意。

另外，勞動局補充，「經常性薪資」是指受僱員工每月可得工作報酬，包括本薪與按月給付固定津貼及獎金（例伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等。

勞動局表示，雇主在招募時應清楚說明，薪資 4 萬元以上是否包含本薪與獎金，以免產生不必要誤解。

（新聞資料來源 : 中央社）