根據人力銀行調查，有高達 86 % 企業面臨人才斷層， 71 % 企業沒有實施接班計劃。人力銀行建議，企業必須趁早建立人才培育計畫，找出適當接班人，才能因應全球經濟、產業迅速變化。
台灣企業靠著「愛拚才會贏」闖出一片天，更締造經濟奇蹟，不過，企業近年除了面臨轉型升級，更有許多企業苦尋適當接班人。 104 資訊科技今天公布「 2019 台灣接班人暨關鍵人才大調查」，調查指出，有 86 % 企業面臨人才斷層， 71 % 企業沒有實施接班計劃，僅有 13 % 企業滿意人才品質。
104 獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明分析，台灣企業除了面臨接班人計劃陷入危機，中高階主管也邁入高齡化，且產業變化迅速，建議企業必須建立完善的人才培育計畫。
根據調查，由老闆親自執行接班計劃的占 36 %，其次則是由人資單位負責占 33 %。晉麗明認為，接班最大挑戰在於經營者思維，以及有效的教育訓練與培訓資源。
他說，若要培養一位稱職的接班人至少要花上 5 年到 10 年，建議企業接班人計畫應有專業人員協助，並且趁早制定相關培訓計劃。
104 資訊科技在 10 月 1 日至 20 日間進行「 2019 台灣接班人暨關鍵人才大調查」，針對全台灣各大企業的企業經營者、人資單位（HR，Human Resource）及用人主管進行網路問卷調查，共 1138 份有效樣本， 95 % 信心水準下，估計誤差正負 2.91 個百分點。
（新聞資料來源 : 中央社）
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