長榮航空勞資協商，資方盼能開放直播，桃園市空服員職業工會今天表示，現階段若無法透過重啟協商解決爭議，在罷工投票開票後，可接受在對等公平情況下開放協商過程直播。
桃園市空服員職業工會針對長榮航空勞資爭議進行罷工投票，並在 24 日首度進行勞資協商，但雙方未達共識，約定今天下午 5 時 30 分再度討論，地點在桃園市。
由於長榮資方屢次主張協商過程應開放直播，桃園市空服員職業工會今天發表 3 點聲明。
桃園市空服員職業工會指出，長榮航空公司 24 日及 29 日兩度協商中皆主張協商過程須開放直播，但開放直播對解決勞資爭議並無助益，更會導致不利的效果。
工會舉例， 24 日協商會議中，長榮航空公司花費超過半小時以上的時間在陳述工會提出勞工董事的訴求是「違法罷工」，但 27 日勞動部長許銘春在立法院被立委質詢時，明確表示勞工董事是合法的罷工訴求，若 24 日開放直播，極可能導致輿論聚焦在不實言論上，給大眾錯誤認知，讓勞資對立愈來愈嚴重，協商難順利進行。
工會強調，並非害怕公開檢驗，但現階段仍期望能透過重啟協商拉近勞資隔閡，盡早進入實質討論，目前議事規則都是依據 23 日會前會的共識，若現階段無法在重啟協商會議中解決爭議，在罷工投票開票後，可接受協商過程開放直播，但必須在對等公平的情況下開放直播。
對等公平的情況包含應由勞資雙方可接受的公正第三方人士主持，該人選不限於官方，還有勞資爭議脈絡殊為複雜，應開放專業意見進入協商，避免錯誤消息傳遞，以及為儘速解決爭議，避免浪費社會資源，未來再有協商應限定次數。
工會也重申，解決勞資爭議最好的方法是提出有誠意的對案，有無直播並不構成雙方無法達成共識的理由，根據全台過往勞資協商經驗，能解決勞資爭議的是共識，並非網路直播，盼勞資兩方不是在直播現場想方設法表現談判技巧，而是能盡早有進入方案的實質討論，才能拉近共識、解決問題。
（新聞資料來源 : 中央社）
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