求職

今年 65 歲的劉大姐原任知名公司主管，卻因公司解散遭資遣，拿積蓄投資又遇疫情攪局。在高市府「銀髮人才服務據點」協助下到離家僅3公里的餐飲業外場就業，重拾自信和健康。

「苦讀了6個月、有些人更久。」做足準備參加科技公司面試是 Google工程師簡嘉良分享的求職心法。疫後科技人才荒，他說，遠距上班主雇雙贏，辦公室將蛻變為社交與合作空間。

鼓勵青年就業，勞動部首度對應屆畢業青年推出尋職津貼，只要上台灣就業通網站登錄完成求職準備，可先領新台幣 2000 元尋職津貼，後續每月完成求職行為，就給1萬元津貼， 16 日上路。

去年平均每名求職者只有1. 59 個工作機會，是8年來新低，農曆年後轉職求職潮到來，勞動部表示，武漢肺炎疫情仍未結束，國際觀光、交通運輸等行業恐怕還是很辛苦，但製造業中的電子零組件、半導體、金屬加工業需求還算高。武漢肺炎疫情爆發後打亂全球生活步調，台灣防疫得宜，但部分產業為全球產業鏈一環，業績大幅下滑，連帶影響就業市場的徵才需求，根據勞動部勞動力發展署統計，去年一整年平均每一名求職者有1. 59 個工作機會（即求供倍數為1. 59 ），是 2013 年以來的新低。

中科園區廠商將於8月1日聯合徵才，包括台積電、台灣美光、矽品精密、橋椿金屬及和大工業等 20 家業者提供逾 700 個工作機會，最高薪資上看新台幣8萬 3000 元。台中市勞工局與中部科學園區管理局攜手舉辦中科園區聯合徵才活動，勞工局長吳威志今天表示，中科是台中科技工業重鎮，產業包含光電、半導體、精密機械及生物科技等，每年總吸引許多求職者前來應徵。

武漢肺炎（ 2019 冠狀病毒疾病， COVID-19 ）疫情衝擊年輕人就業，勞動部規劃安穩青年就業計畫。 1111 人力銀行調查 29 歲以下青年發現，有 46 .3%認為計畫應嚴格規範配套機制保障底薪，另有 42 .9%擔憂薪水反而被拉低。 1111 人力銀行今天發布「搶救青年失業暨八年級學用落差調查」，調查發現， 29 歲以下的青年對於現職滿意度平均分數僅 44 分，遠低於及格分數 60 分；高達5成8的青年平均月薪不到新台幣3萬元，整體平均薪資水準為3萬 1137…

說一個笑話，韓國瑜當市長，北漂的高雄人會回高雄。

由好萊塢巨星勞勃狄尼洛主演的「The Intern：高年級實習生」，在退休多年後，再以 70 歲高齡重返職場，鼓舞了銀髮族再就業的雄心，不過中高齡就業者容易被刻板印象阻礙，如何去除標籤，仍待完整的配套措施。

台灣社會結構變「老」了，在醫學進步、平均壽命不斷延長下，為促進與保障銀髮族就業，首部中高齡者就業法草案日前出爐，不過學者認為，就業環境能否丕變，逆轉中高齡者低勞動參與率的情況，將是一大挑戰。

一九九七年美國《快速公司》（Fast Company）商業雜誌八月／九月號出現在報攤架上時，震撼了商業界。