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傳統性別角色框架

《想想論壇》82年生的金智英所揭示的當代社會父職困境

倘若職場文化與整體社會氛圍無法翻轉,那些看似友好的性別福利與措施勢必將毫無用武之地。由此可見,政府在制度面向上仍有許多未竟之處──無論是強化申請育嬰假者的工作權保障條款、放寬父母共享育嬰假條件,調高留職育嬰津貼及擬定可彈性使用的親職假,甚至在原有制度基礎下另外訂定父親專屬育嬰假……等等,皆可達到積極鼓勵效果,增強育嬰/育幼政策的近用性。