全國幼教產業工會今天號召超過 1000 名公幼教保員走上街頭，爭取無歧視的工作環境。教育部表示，將與縣市、勞動部等單位協調，優化教保員的工作環境，進而穩定教保服務品質。
全國幼教產業工會今天舉辦「教保要平權、權益要健全，教保無歧視、福利要一致」集會活動，有超過 1000 名教保員與會，提出改善申訴制度、採計服務年資、提高碩士學歷加給、改善產假和流產假等人權範疇假別規定等。
教育部國民及學前教育署組長王慧秋出面接受陳情，她表示後續將依據工會提出的 12 項訴求，好好研議和處理，她並感謝教保員的努力，讓台灣的教育品質維持穩定。
教育部後續發布新聞稿指出，近年持續優化公幼契約進用教保員的工作環境，包括於西元 2021 年、 2023 年及 2024 年 3 次調高薪資；訂定教保員可支領主管職務加給、地域加給及提供遷調機制等。
教育部指出，目前正研議修正教保員留職停薪相關規定，擴大可申請事由，後續也將與地方政府共同研商各項福利措施，並持續聽取各界意見，提升教保員工作環境。
針對考核獎金發放部分，教育部指出， 2021 年時與教保員團體研商，由於事涉公務機關其他適用勞基法人員，並考量地方政府的財政負擔，教育部已於 2021 年採調高薪資及增加薪資級距的措施，實質提高教保員待遇。
為使教保員考核制度更周全，教育部將建立機制，開放有疑義的教保員向地方政府陳情，並納入契進用辦法修正。
（新聞資料來源 : 中央社）
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