全球職場性別鴻溝擴大 平權恐得再等257年

根據世界經濟論壇今天公布的報告，全球或許需要 257 年才會達到職場性別平權，女性恐怕還得再等等，顯示女性要求平等待遇聲量日增，但全球職場性別不平等情況仍在惡化。

法新社報導，世界經濟論壇（WEF）報告指出，儘管政治、醫療及教育等領域的性別差距逐漸縮小，職場性別鴻溝消失料得等到 2276 年。

總部位於日內瓦的WEF表示，全球職場性別差距自去年以來逐漸擴大，去年報告說，估計職場性別鴻溝消失得等 202 年，今年報告卻增至 257 年。

這項年度報告在 4 個領域追蹤 153 國性別差距情況：教育、醫療、經濟機會及政治賦權。

新報告說，這些類別的整體性別差距縮小，WEF 現在預估還要等 99.5 年才會實現性別平權，比去年報告說還要等 2019 年更快達陣。

然而，儘管部分領域有所進展，仍有其他地方遠遠落後。WEF 在聲明中坦言，普遍平等「要實現將花超過一輩子的時間」。

●職場性別鴻溝擴大

WEF 說，教育領域的性別差距已消除 96 %，可望 12 年內達到百分之百。醫療和生存方面的差距同樣不大，但WEF 報告說，由於中國和印度等人口眾多的國家問題重重，很難預測這方面還要多久才會達到完全平權。

政治同時是目前為止進展最少的領域，但過去一年顯示情況改善最大。 2019 年，女性在國會下議院席次占 25.2 %，部長級職位占 22.1 %，優於 2018 年的 24.1 %和 19 %。

但談到職場，情況就不太樂觀。報告分析機會和薪資等一連串因素，表示還需 257 年才會達到職場性別平權。

報告凸顯多項正面發展，例如技術勞工和高階官員的女性比例普遍增加。但報告也強調，勞動市場參與和金錢獎勵方面的差距縮小幅度「停滯不前甚或退步」，使得上述趨勢被抵消。

平均而言，現今僅 55 %成年女性投入勞動市場，男性 78 %；全球女性在相同職位做同樣工作，平均收入仍比男性少 40 %。

WEF 報告顯示，經濟合作暨發展組織（OECD）國家過去 10 年的薪資差距逐步縮小，但新興和開發中經濟體同一時間差距擴大。

●區域發展大相逕庭

這些類別的進展在不同國家和區域大相逕庭。

報告指出，西歐國家有望在 54.4 年內消除整體性別差距，中東和北非國家則將需要近 140 年。

整體而言，北歐國家再度位居榜首，男女最平等國家是冰島，其次是挪威、芬蘭和瑞典。敘利亞、巴基斯坦及伊拉克墊底，最後一名是葉門，顯示這些國家整體性別差距最大。

全球 20 大經濟體中，德國表現最佳，整體排行第 10 名；其次是法國第 15 名；南非第 17 名；加拿大第 19 名；英國第 21 名。

美國表現持續下滑，跌 2 名到第 53 名，報告指出「美國女性仍難以進入業界最高層職位」，而且「在政治領導角色代表性不足」。

（新聞資料來源 : 中央社）