勞工特休常見7違法樣態 未結清特休、雇主自排等

勞工在同一雇主工作滿一定期間有特別休假，勞動部今天說，每年約有 500 件與特休有關違法案件，常見 7 大違法樣態包含勞工離職時雇主未結清特休工資、雇主逕自排定勞工特休等。

勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會中提醒，年終將近，勞工因年度終結而未休的特休，除了已經經勞雇雙方協商遞延至下一年度實施者外，其餘的日數，不論未休原因為何，雇主都應結清發給勞工工資。

根據勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假：6 個月以上 1 年未滿者，3 日；1 年以上 2 年未滿者，7 日；2 年以上 3 年未滿者， 10 日；3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日；5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日； 10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加到 30 日為止。

黃維琛表示，近 3 年數據顯示，每年約有 500 件違法案件跟特休有關，每年開罰約新台幣 1000 萬元，最常見違規樣態包含雇主因勞工離職而沒有結清未休特休的工資、年度終結未於規定期限內核發未休特休的工資。

以及特休假未休日數工資金額計算有誤、雇主逕自排定勞工的特休、沒有給部分工時勞工特休、勞工工作滿 1 年只給 7 天特休、以及事先與勞工約定所有特休都直接折發工資。

黃維琛說，不論雇主跟勞工約定用歷年制或是週年制等那一種方式給假，只要是年度終結勞工未休的特休，雇主都應發給勞工特別休假未休日數的工資，而發給工資期限，必須在契約約定的工資給付日，或最晚在年度終結後 30 日內發給。

黃維琛重申，特休是勞工的法定權益，排定日應按照勞工意願，雇主如果有違反相關規定，都可開罰新台幣 2 萬至 100 萬元。

（新聞資料來源 : 中央社）