立院三讀中小企業發展條例 提高增僱、調薪誘因

立法院會今天三讀修正通過中小企業發展條例部分條文，三讀條文明定，增僱 24 歲以下或 65 歲以上本國籍基層員工，薪資費用加成減除率適用 200 %限度內；中小企業為基層員工調薪，其加成減除率適用 175 %內。

立法院經濟委員會於 5 月 2 日審查中小企業發展條例部分條文修正草案，審查會討論時，針對政院版第 36 之 2 條，有關「增僱減稅」、「加薪減稅」條文內容，朝野立委認為，雖比現行條文高，但仍顯誘因不足，且其設定的門檻能帶來多少效益，存有疑義，條文保留交付協商。朝野黨團於 7 月 5 日協商後獲致共識，並於今天完成三讀程序。

以往為因應國際經濟情勢變化，促進國內中小企業投資意願及提升國內就業率，於中小企業發展條例中訂定增僱加薪租稅優惠的啟動門檻，即「經濟景氣指數達一定情形下」，已於此次修法中刪除，並修正通過增僱減稅及加薪減稅的門檻。

三讀條文規定，中小企業增僱一定人數之 24 歲以下或 65 歲以上本國籍基層員工，且提高該企業整體薪資給付總額時，得就其增僱該員工所支付薪資金額 200 %限度內，自其增僱當年度營利事業所得額中減除；中小企業調高本國籍現職基層員工薪資金額之 175 %限度內，自其增加薪資當年度營利事業所得額中減除。但因增僱員工所致增加之薪資給付金額已適用前項規定者，不得重複計入。

為確保租稅優惠之衡平，避免單一企業重複享有租稅優惠，以及提高中小企業善盡企業社會責任之意識，三讀條文也明定，中小企業已依其他法律享有租稅優惠者，不得就同一事項重複享有本條例所定之租稅優惠；就同一事項同時符合本條例所定不同租稅優惠規定者，應擇一適用，不得重複享有。

此外，三讀條文也規定，中小企業最近 3 年因違反環境保護、勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大，經各中央目的事業主管機關認定者，不得申請本條例之租稅優惠。

（新聞資料來源 : 中央社）