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工資爭議每年逾萬件 勞動部納法律扶助項目

圖片來源:中央社

工資是勞工重要生活來源,但每年卻有 1 萬餘件工資爭議事件,勞動部近日將工資爭議納入法律扶助項目,也下修申請人月收入資格不得逾新台幣 6 萬 5000 元,盼挹注更弱勢勞工。

勞資爭議法律及生活費用扶助辦法在 2011 年上路,提供勞工與雇主發生勞資爭議時,可以申請勞動事件處理期間必要生活費用、勞動事件必要費用扶助等。

過去法律扶助項目僅包含勞工遇到雇主積欠資遣費、退休金、職災補償、違法投保等項目,但勞動部近日預告相關法規,決定將工資爭議也納入。

勞動部勞動關係司副司長黃琦雅告訴中央社記者,過去因為預算有限,因此法扶資源希望可以先幫助有涉及勞工工作保障部分,但經評估計算後,決定納入工資爭議項目。

黃琦雅說,雇主積欠工資對勞工有重大影響,且勞動事件法上路後,也認為如果工資計算有專業法律人來協助計算,也會更有利工資爭議處理。

根據統計,去年一年共有 2 萬 3319 件勞資爭議案件,主要爭議項目為未獲得工資、加班費、中止勞動契約等,其中工資爭議高達 1 萬 184 件。

另外,法扶原本限定申請人月收入不得逾 8 萬元的門檻,後續又降為 7 萬元,但為了讓法扶資源可以更有效利用、挹注更弱勢勞工,勞動部近日也預告修正將門檻降為月收入不得逾 6 萬 5000 元。

勞動部勞動關係司爭議科科長金士平說,將工資項目納入之後,後續會再進行相關法制作業、並於法扶基金會聯繫整備資源,預計明年下半年上路。

(新聞資料來源 : 中央社)

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