台北市勞動局今天表示，公布 2 月份違反勞動基準法的企業共開罰 60 家，總罰鍰金額為新台幣 727 萬元，其中南山人壽從 2018 年起有多次違規，這次重罰 250 萬元。
北市勞動局發布新聞資料指出，統計 2 月份違反勞基法的罰鍰金額前 5 名，依序為南山人壽保險公司開罰 250 萬元、台灣富士軟片資訊公司 60 萬元、摩莎曼拉國際時尚藝術公司 60 萬元、光泉食品公司 45 萬元、晶華國際酒店 35 萬元。
勞動局統計企業違法態樣包含工資未全額給付共 15 家、未依法給付平日延長工時工資 13 家、延長工作時間超過法令規定 11 家、未依法給付休息日工作工資 11 家、未逐日記載出勤紀錄至分鐘有 9 家。
勞動局表示，這次名單內有多家事業單位提訴願，業者收到行政處分後的 30 天內可提出異議，會把事業單位訴願理由及資料提供勞動部審查，若訴願未合理，勞動部將維持原處分。
勞動局公布資料內包含台北市立聯合醫院因勞工特別休假日未由勞工自行排定，遭罰 2 萬元。勞動局指出，依勞基法規定排班排休要由勞工自行申請，但護理長卻自行排班排休，且院方又無法提出勞資雙方協商文件，認定違規開罰。
勞動局長高寶華說，南山人壽因遲未獲工會同意延長勞工工時，從 2018 年起違規次數不斷累積已達 10 多次，這次採最高罰鍰金額，呼籲公司應積極並誠意與工會協商，以免一再觸法。
勞動局指出，雇主應依法給付工資維持勞工生計，並應積極補充人力適當調度，避免讓勞工超時加班及給予勞工足夠休息時間，保障勞工身心健康才能避免觸法。
勞動局表示，開罰為手段要輔導企業遵守法規才是核心價值，雇主可透過台北市民服務大平台提出線上申請或至勞動權益中心臨櫃申請勞條健檢師服務，將有人員可提供服務。
（新聞資料來源 : 中央社）
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