就保法已刪除父母不得同時請領育嬰留停津貼的規定。勞保局今天表示，統計今年 2、3 月，男性申請數皆有正面成長，3月達到 3085 人更為育嬰留停津貼開辦以來的新高。
勞動部勞保局今天舉辦記會表示，「就業保險法」自今年 1 月 18 日修正施行，刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼規定，此後父母同為就業保險被保險人，且符合育嬰留職停薪津貼請領條件者，即可同時請領津貼。
勞保局普通事故給付組組長劉秀玲告訴中央社記者，根據統計，今年 2 月總申請人數為 7273 人，男女分別為 1625 人、 5648 人；3 月總申請人數為 1 萬 798 人，男女分別為 3085 人、 7713 人；今年 3 月男性申請人數也創育嬰留停津貼開辦以來的新高。
劉秀玲說明，育嬰留停津貼自2009 年開辦以來，平均男性申請比率約 18 %、女性約 82 %；今年初修法後，2 月男性比率約 22 %、3 月持續增加至約 29 %，顯示修法的確對於男性申請有正面幫助。
依「就業保險法」規定，被保險人只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿 3 歲前，依「性別工作平等法」規定，向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼；給付標準以被保險人育嬰留停當月起前 6 個月的平均月投保薪資 60 %計算，每一子女合計最長發 6 個月。
此外，自去年 7 月 1 日起「育嬰留職停薪薪資補助」已施行，請領育嬰留職停薪津貼的被保險人可再加發平均月投保薪資 20 %薪資補助，故合計被保險人共可獲得平均月投保薪資 80 %津貼及補助，讓父母照顧子女更無後顧之憂。
勞保局舉例，假設父母均符合「就業保險法」請領規定，如同時留職停薪照顧小孩，則 2 人共可申請最長 12 個月津貼及薪資補助；若父母平均月投保薪資均為新台幣 3 萬 6300 元，每月 2 人各可領到 2 萬 9040 元，最長半年合計可領到 34 萬 8480 元。
勞保局提醒，去年 7 月 1 日起加發的育嬰留職停薪薪資補助，是與育嬰留職停薪津貼合併發給，為簡政便民，被保險人無須另行提出申請。
（新聞資料來源 : 中央社）
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