托育政策催生聯盟與民進黨立委林淑芬等在父親節前夕表示，要有更多元有彈性的育嬰假方式，包括可將請假單位由月縮至小時等，讓爸爸可以「當爸爸」，鼓勵他們參與育兒工作，也希望藉此讓女性不須在工作與育兒間蠟燭兩頭燒。
托育政策催生聯盟今天舉辦「給我彈性育嬰假：讓『請育嬰假』成為『做爸爸』的標配」線上記者會，邀請民進黨立委范雲、林淑芬、洪申翰、莊競程等與會。
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀說，希望政府正視台灣男性不敢請育嬰假的問題，「讓爸爸能當爸爸」，因此在父親節前夕提出訴求，包括提高育嬰假首月給付率，由投保薪資 8 成補足至全薪，將育嬰假單位由「月」縮至「時」，讓家長有更多彈性，雇主也容易調配工作，也應將育嬰假年限延長至孩子 8 歲前都可請領。
家中有 10 個月大孩子的莊競程說，他的父母可以分擔育兒工作，算是幸運，但許多新手爸媽沒有後援，加上傳統概念往往由媽媽負擔育兒，使女性在育兒與工作是蠟燭兩頭燒，育兒政策很多，但法律在遇到實務時缺乏彈性，使美意大打折扣，應透過修法鼓勵爸爸參與照顧。
林淑芬指出，根據 2020 年審計部決算報告，申請育嬰留職停薪遭雇主刁難離職比例上升，台灣企業結構以中小企業為主，因人力難以調度所以雇主不准假，又以 2019 年為例，台灣女性勞動參與率在 25 歲至 29 歲約為 92 ％，但之後便逐歲顯著下降，這現象與生育相互連結，但育兒不該成為職業阻礙，希望女性不須在工作與育兒間擇一，要有更多元有彈性的育嬰假，共創勞資雙贏。
與會的勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說，育嬰留職停薪假已從 6 個月調整為可有 2 次不低於 30 日的方式，而有些企業是固定輪班制，若員工用小時為單位請假，可能在人力替代上不好處理，需由其他勞工加班分擔工作，目前勞動基本法等假期都是以天為單位，如果企業認為能更彈性，可用勞資雙方約定的方式來處理。
勞動部勞動保險司專門委員吳品霏表示，若要將育嬰假首月給付率提升至全薪，涉及行政院整體少子女化政策資源分配，並要考慮政府財政可負擔性。
（新聞資料來源 : 中央社）
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