疫苗接種假 勞動部：不列入平均工資計算

勞工的退休金、資遣費及職災補償等，需計算事發當天往前半年的工資總額的平均數，勞動部今天新增解釋令，若勞工請疫苗接種假，請假期間工資及天數均不列入平均工資計算。

中央流行疫情指揮中心基於防疫控制需要發布通函，今年5月5日起勞工接種嚴重特殊傳染性肺炎（ COVID-19 ）疫苗，及接種後若發生不良反應，自接種日起至接種次日晚間 12 時止，得請「疫苗接種假」；但並未要求雇主必須照給薪資。

勞動部今天發布「勞工請疫苗接種假期間不列入平均工資計算期間解釋令」，若勞工請「疫苗接種假」，請假期間工資及天數均不列入平均工資計算。

勞動部解釋，「平均工資」計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償，原則上是指計算事由發生當天前6個月內工資總額的平均數；考量請「疫苗接種假」的情形，不可歸責於勞雇任一方，但勞工工資可能有所減少，所以計算平均工資時，將該期間扣除，再往前推計。

勞動部舉例，假設勞工終止契約日是今年7月 19 日，平均工資計算期間原本是今年1月 19 日至7月 18 日，若期間內勞工曾經請過1天疫苗接種假，則當天工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至1月 18 日。

（新聞資料來源 : 中央社）