為促進民眾生養意願，勞工育嬰留停新制7月上路，除產檢次數調高至 14 次，產檢假配合新增2天外，育嬰留停津貼也從6成薪提升至8成，請育嬰留停須提前 10 天預告雇主。
因應少子女化趨勢，行政院長日前拍板投入新台幣 91 億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至 14 次等，其中跟勞動部有關少子女化政策，包含放寬育嬰留停規定、工作時間彈性調整、產檢假天數增加以及育嬰留停津貼加碼，相關政策都於7月1日上路。
在小朋友未出生前，家長有產檢需求，配合預防保健產檢次數7月1日起從 10 次調高為 14 次，勞動部也修正相關法規，針對給予勞工第6日、第7日有薪產檢假的雇主給予薪資補助。
為了鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，育嬰留停津貼7月1日起也加碼，從原本6成薪資提升至8成，其中6成將由就業保險基金支出、2成則由政府出。
另外，勞動部也放寬申請育嬰留職停薪期間的彈性，勞工在子女滿3歲前，如果有少於6個月育嬰留職停薪需求也可提出申請，但每次仍不得低於 30 日，且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限，且必須於 10 天前預告雇主，以利雇主人力安排。
至於在彈性工時部分，若是受僱於未滿 30 人事業單位的勞工，為撫育未滿3歲子女，7月起可經勞雇協商，也可適用性別工作平等法有關減少1小時工時或調整工作時間規定。
（新聞資料來源 : 中央社）
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