母親節剛過，有人搶訂高檔餐廳、有的人早早買好了禮物、也有人選擇到戶外兜風，好多朋友為了這一天精心準備一切，想要讓家裡無論是老媽還是老婆，過一個開心、不用勞動的母親節。
作為三個小孩的媽媽以及政治工作者，我當然期待身邊家人與朋友體貼辛勞，多多幫忙，完成我生活與工作上的諸多任務。但媽媽議員怎麼可能有假期？光煩惱三個好動的男孩子，還有接不完的選服電話，縱使我勤練深蹲、三餐營養健康，我終究不是超人，仍然經常氣喘吁吁。因此，我要呼籲各位，正視媽媽角色的各種困境，為改善婦女勞動環境的長遠目標努力。
職場女性的同工不同酬
根據最新統計（2019），相同工作條件的職場女性僅有男性薪資的 86%；若把差異換算成天數，女性要多工作 52 天，才可以達到男性的平均年薪。而這樣的狀況，在新竹地區也相當明顯。由於跨國公司眾多，新竹市的勞工有很高比例會有出差、外派等需求，然而根據多份報告指出，主管派用女性出差外派的偏好較低，因為在家庭包袱考量下，最終得到外派以及相應獎金機會的多以男性居多。
職場女性的玻璃天花板仍在
除面臨家庭包袱的局限之外，性別氣質的刻板印象，也使得上司在派用外務、管理職以及升遷時，女性勞工的發展受到限制。2019 年台灣婦女團體全國聯合會曾統計，以銀行業為例，男女比約為4比6，但擔任主管職的性別比，卻落得男比女 8 比 2 的狀況，性別在升遷機會的緊箍咒仍然顯著，這些玻璃天花板（glass ceiling）現象，以工資和職位的形式，壓縮了女性的社會流動機會。
家務勞動中的隱形工時
四十年前，台灣女性參與勞動的比率約為 30%，二十年前這個數據達到了40%，而今天，女性總體勞動參與率已經超過 50%。分齡而言，2019 年參與勞動比例最高的族群，是 25-44 歲女性，高達83.1%，緊接著是 45-49 歲的 74.8%與 50-54 歲的 61.5%。
根據前述統計，生育年齡的女性剛好與就業黃金期完全重疊，許多媽媽白天上班，下班還要花很多時間育兒。根據 2016 年的統計，女性下班平均投入家務勞動長達 3 個半小時，比男性平均 1 小時整整高出兩倍多，加上職場中「同工不同酬」的情況普遍，女性勞動力的產值被嚴重低估。
道德綑綁的女性責任仍縈繞家庭生活
更糟糕的是，無論全職家庭主婦還是職場女性，家務勞動包含育兒、打掃到服侍公婆的分工與支出，經常引起夫妻爭端甚至演變成為婆媳問題。
很多傳統家庭仍把女性在家中的勞力貢獻劃入配偶的義務中，往往期待女性負擔下班後家庭內的一切。女性並不是超人，過量的勞務與心理負擔，也造成了女性的精神問題。根據統計，台灣目前 150 萬憂鬱症人口中，有將近百萬為女性，雖然導致憂鬱症的因素很多，但確實，社會壓力困擾著女性，職業婦女絕對沒有缺席。
是媽媽、是勞工，不是超人
長久以來，「我的媽媽很偉大」、「我的媽媽很厲害」、「我媽媽都不會累」甚至是「我媽媽是超人」的修辭，縈繞在好多強調女力與母職的場域中。作為職業婦女，我只能嘆一口氣，因為平平是肉做的身體，女性彷彿一出生就被賦予了當超人的期待，一有閃失，不僅可能會有來自於伴侶的責怪，甚至還會有來自傳統社會「未盡母責」的抨擊。
在 2021 年、性別工作平等法（2002）上路將近二十年的今天，也許，職場中的性別差異略有好轉。但身為女性，無論是在職場還是家庭的壓力仍然顯著，希望透過今天的短文，邀請各位重視媽媽的勞動權益，讓家庭內也被平權的光照亮。
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