時代力量立法院黨團今天召開記者會，訴求勞動三法要修法，更加保障基層勞工，總召邱顯智說，透過勞資協商來提升台灣整體的勞動條件與環境，不僅是保障勞動人權，更可能是解決少子化與產業升級轉型的重要關鍵。
時代力量立法院黨團今天在立法院召開「勞動三法要修法 基層勞工要保障」記者會。與會者包括總召邱顯智、副總召陳椒華、幹事長王婉諭、台北市醫師職業工會秘書長廖郁雯等。勞動三法指工會法、團體協約法及勞資爭議處理法。
邱顯智說，透過勞資協商來提升台灣整體的勞動條件與環境，不僅保障勞動人權，更可能是解決少子化與產業升級轉型的重要關鍵。近 10 年來工會數和會員人數雖有提升，但以企業工會為例，西元 2020 年底時的組織率只有6.4%，若將企業工會加上產業工會、職業工會等，真正的工會組織率近 10 年約為7%。
邱顯智指出，因勞工想籌組企業工會需有 30 人為發起人的門檻，但依據 2016 年時「工業及服務業普查」結果， 30 人以下企業占台灣全體企業的 97 . 68 %，台灣的工會法等同直接排除 97 %以上的事業單位，以及超過 47 %的員工組織工會的權利。
邱顯智表示，在工會法制上，產職業工會法規保障不足的困境，還包括沒有勞基法上的同意權或法定會議的代表、無法勞檢陪檢以及沒有會務假等。
陳椒華說，時代力量在高雄舉辦南部場工會座談會時，南部工會反映目前裁決委員會，只有在位於台北的勞動部設置，為了申請或參加裁決會議需南北奔波，對南部勞工很不方便，希望政府能透過在南部設置裁決委員會等方式，讓中南部勞工更容易將裁決作為保障權益的機制。
廖郁雯提出，勞檢常是檢舉資方的最後手段，只有了解行業運作狀況，才能抓出其中關鍵，勞動檢查法與相關法令應開放產業、職業工會有權陪同勞檢，才能保障從業人員的勞動權。
（新聞資料來源 : 中央社）
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