台積電前採購處薛姓經理在職期間簽下競業禁止協議，離職後5個月就去中國半導體、晶圓代工公司任職，遭台積電求償，一審判賠 250 萬元，經上訴，今天被二審駁回，還可上訴。
台灣積體電路製造股份有限公司提告指出，薛姓男子於 1999 年進入公司， 2004 年起轉任採購業務，更在 2011 年7月間，擔任採購處經理，得接觸並知悉台積電所有原物料規格、參數，及供應商間訂單及合約所載資訊等內容。
判決指出，台積電在 2012 年 3 月間，與薛男簽下競業禁止協議，約定薛男離職後 18 個月內，不得受僱於從事半導體晶圓製造及相關服務之競爭對手，也不得為競爭對手提供服務，若有違反，須賠償離職前 24 個月內自公司內所受領之一切給付總額。
薛男 2016 年7月間離職，離職時台積電因競業禁止協議的關係，給予薛男特別補償金新台幣 117 萬 270 元，未料，薛男在當年 12 月間赴中國紫光集團有限公司，擔任該集團轄下的長江存儲科技有限責任公司、中國商武漢新芯積體電路製造有限公司的採購副總裁。新芯公司是中國半導體製造產業龍頭，也提供晶圓代工服務，為台積電的競爭對手。
台積電提起民事訴訟，請求返還補償金 117 萬 270 元及給付違約金即離職前 24 個月內領取公司給付總額 1440 萬 676 元，總計求償 1557 萬 946 元。
一審判決薛男須賠償 250 萬元（含返還補償金），案經上訴，二審台灣高等法院審理後，認為台積電與薛男簽訂的競業禁止協議限制時間不長、補償合理，雙方約定有效，薛男於 2016 年 12 月任職新芯公司，在隔年的 10 月 13 日離職，該公司確實為台積電競爭對手，因此台積電得請求返還其任職新芯公司期間之競業禁止補償金。
至於違約金部分，二審認為雙方約定的離職前 24 個月受領的給付總額，比例過高，因此予以酌減，經過重新計算後，認定一審判決金額無誤，判決薛男須賠償台積電 250 萬元（含返還補償金）。全案可上訴。
（新聞資料來源 : 中央社）
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