近92%上班族認定「薪情差」 創8年新高

人力銀行今天發布調查指出，高達 91 .6%上班族不滿意目前工作的薪資待遇，比例創8年來新高，若要達到滿意程度，上班族平均希望每月加薪新台幣 5518 元。

yes123 求職網今天發布「薪資滿意度與升遷疫外卡關調查」，結果顯示，若衡量每天投入工作的時間與獲得的報酬，有高達 91 .6%上班族透露不滿意目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的 90 .2%，更創下8年來新高。

上班族評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在 39 分，略低於去年的 39 .7分，續創8年新低。

yes123 求職網指出，若以全體受僱就業者 914 .4萬人估算，約有 838 萬人不滿現在的收入，且在這些「薪情差」的勞工當中，高達 82 .8%因此有離職念頭。

調查更顯示， 87 %上班族已一年（含）以上沒調薪，其中甚至有9.6%高達 10 年以上未調薪，平均下來，上班族被凍薪3.8年，同創8年來新高。

若要達到滿意程度， 30 .6%上班族希望今年月薪至少多 5000 元， 18 .2%期盼加薪 3000 元， 15 .9%希望加薪1萬元以上，平均調薪期望值落在 5518 元，多於去年的 5298 元，增幅為4.2%。

回顧過去一年，高達 74 .6%透露調薪進度有受到疫情影響，在去年曾經遇過「變相減薪」者，比例也占了 59 .3%，其中，不少人遇到年終獎金縮水、刪減加班費、分紅縮水等情形。

調查也顯示，勞方的薪資議價空間並不大，雖有 37 .7%的上班族曾以「不滿意薪水」為離職理由，但其中僅 26 %有獲得加薪慰留，顯示沒有獲得調薪留人的比例高達7成。

yes123 求職網發言人楊宗斌建議，若想和老闆或主管談薪水、求升遷，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績，且僅看 KPI 達成率並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現，如替公司省下多少成本、創造多少營收獲利等，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。

yes123 求職網在1月 27 日到2月9日間以網路問卷進行抽樣，有效問卷共 1306 份，信心水準為 95 %，誤差值為正負2. 71 個百分點。

（新聞資料來源 : 中央社）