勞動部調查 勞工平均每月加班15.9小時

勞動環境與勞工工作滿意度息息相關，根據勞動部調查顯示，2019 年勞工對自身整體工作感到滿意的比率為 70.3 %，而近一年中有加班者占 46.3 %，平均每月加班 15.9 小時。

為了解勞工在 2018 年 6 月至 2019 年 5 月的工作狀況、對工作環境滿意度及職涯規劃等情形，勞動部辦理「勞工生活及就業狀況調查」，以參加勞保的本國籍勞工為調查對象，總計回收有效樣本 4116 份，並於今天公布調查結果。

調查顯示，2019 年勞工對整體工作感到滿意的比率為 70.3 %，較去年上升 0.3 個百分點，感到不滿意者則占 3.1 %。其中，對整體感到滿意者，以性別工作平等、同事間的相處與友誼滿意比率都逾 9 成 6 最高，其次為主管對員工的關切與照顧占 94.8 %；而不滿意者中，以人事考核升遷制度不滿意比率占 71.7 %居首，其次為工作負荷量占 68.0 %。

在加班狀況部分，勞工近一年有加班者占 46.3 %，較去年下降 1.5 個百分點，其中有加班的平均每月加班時數為 15.9 小時，較去年增加 0.3 小時。若按行業別觀察，有加班的比率以專業科學及技術服務業占 65.4 %最高，其次為電力及燃氣供應業占 61.7 %。

另外，勞工近一年月加班時數不曾超過 46 小時占 94.9 %，曾經超過 46 小時占 5.1 %，較去年減少 2.4 個百分點，若按職業別觀察，近一年曾經月加班時數超過 46 小時比率以機械設備操作及組裝人員占 8.1 %最高，其次為專業人員占 7.3 %，技術員及助理專業人員占 5.0 %居第三。

調查也發現，勞工近一年加班者中每次都有領取加班費或補休占 90.5 %，較去年略增 0.1 個百分點，曾沒有領取或補休者占 9.5 %，而勞工服務單位對勞工加班給付方式以一律給付加班費占 42.6 %較多，其次為可選擇加班費或補休占 36.1 %，一律給予補休占 9.2 %居第三。

雖然加班可能減少勞工休息時間，但調查顯示，勞工希望維持目前工作時數者占 78.8 %，希望減少工作時數占 13.0 %，勞工希望增加工作時數的主要原因為「希望增加薪水」，而希望減少工作時數的主要原因以「更多自己的時間從事其他活動」最多，其次是「更多時間陪伴孩子」。

至於對於退休年齡規劃，調查指出，勞工規劃退休年齡平均為 61.1 歲，規劃 61 歲以上退休者占 48.8 %，而勞工規劃退休後的生活費用來源，以「自己儲蓄」占 78.9 %最多，其次為「新制勞工退休金」占 61.8 %，「勞保老年給付」占 46.2 %居第三。

（新聞資料來源 : 中央社）