每年約有 50 萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休，做滿、休完，隔天才開始計算下一年度特休假。
性別工作平等法第 16 條規定勞工受僱任職滿 6 個月後，在每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪；根據勞動部統計，申請育嬰留職停薪的勞工人數，2017 、 2018 年的申請給付都分別有約 50 萬件，今年 1 至 9 月已達 34 萬 5454 件。
育嬰留職停薪期間不得超過 2 年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。
勞工任職 6 個月以上未滿 1 年，有 3 天特休假，年資滿第 1 年則有 7 天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者，因育嬰留停不計年資，返職後就可以安排休假。
但是，黃維琛說，休完了育嬰留停，下一個年度特休假起算點會改變，必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿，隔天才開始起算新的年度特休。
以週年制為例，假設王小姐到職日為 2018 年 8 月 1 日，勞工預計自 2019 年 5 月 1 日開始請育嬰留停半年（累計年資 9 個月，還差 3 個月就做滿 1 年），留停後返職日是 2019 年 11 月 1 日，王小姐應再工作 3 個月才算補滿 1 年的年資，因此特休假計算起始點推到隔年 2 月 1 日起。
同樣以週年制為例，假設李先生 2018 年 8 月 1 日取得滿 1 年年資的 7 天特休， 2019 年 5 月 1 日起育嬰留停半年，李先生 7 天特休假都沒休，會保留到 2019 年 11 月 1 日返職，在補滿 1 年年資的 3 個月內，休完這 7 天特休假；當然，特休沒有休完可以展延 1 年。
黃維琛補充，坊間有些事業單位的特休假採取曆年制，也就是每年 1 月 1 日起算，按照到職日與曆年的天數，按比例給特休，若是遇到育嬰留停，處理的原則也是相同。
黃維琛強調，因育嬰留職停薪期間，勞工並未提供勞務，所以留停期間不列入工作年資；但是勞雇雙方約定更好的福利，就依照約定行事。
（新聞資料來源 : 中央社）
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