父親節即將到來，人力銀行今天（5 日）公布職場爸爸相關調查，發現有 3 成 7 的爸爸是獨撐家計，有2成天天都要加班，上班日與孩子相處的時間不到 70 分鐘，近 4 成覺得跟孩子關係疏離。
Jimmy：「三份工作這樣下來，一個月有 4、5 萬元，有時運氣好一點，接到好的臨演 case，還可以增加2、3 千元收入。』這位 35 歲的職場爸爸 Jimmy，今年 9 月即將迎接第六個孩子到來，回想起考上公職前的日子，擔任房仲業務的他，成交經常掛零，有近 2 年的時間，早上在便當店打工、下午到手搖飲料店打工，晚上再當臨時演員，經常工作到凌晨，工時超過 18 小時，儘管現在考上了公職，但經濟狀況仍相當吃緊。
人力銀行 5 日公布「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」，發現有 3 成 7 的爸爸是獨撐家計，平均 3.6 年沒有加薪，且有 2 成天天都要加班，上班日與孩子相處的時間不到 70 分鐘，近 4 成覺得跟孩子關係疏離。另外也有 7 成 7 的職場爸爸擔心中年失業的問題，擔心的原因依序為「專業技能不足」、「因年齡產生的職場歧視」，以及「外語能力不足」；一旦真的失業，有 2 成 4 認為，自己的另一半是「一點時間都沒法接受」，平均上限約落在 1.8 個月。
yes123 求職網發言人楊宗斌建議政府及企業，應為職場爸爸打造更為友善的工作環境。他說：「不論是透過政府或企業力量，都要從照顧員工全家人的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並協助他們投入在職進修，學習第二專長，減少中高齡失業的焦慮感。其他像是落實生養育補貼政策、員工福利，除了保障工作權益，甚至提供像是購屋安家的協助。」
楊宗斌認為，職場爸爸負擔若能減輕，讓生養育意願的增加，就能有效解決少子化問題，提升未來勞動力與國家競爭力。
此調查是於 7 月 3 日到 7 月 18 日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共 1,176 份，信心水準為 95%，誤差值為正負 2.86 百分點。
（新聞資料來源：中央廣播電台）
評論被關閉。