教育部近日公告「國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法」，新增遴選委員與候選人間關係揭露，明訂 3 年內曾在同一營利事業擔任董事、獨立董事或監察人，必須利益迴避。
近年包括台灣大學、陽明大學都發生校長遴選爭議，教育部在廣泛徵詢各界意見、二度預告修正草案後，於 8 月 1 日正式修正發布。
教育部人事處長陳焜元表示，這次修法有幾項重點，明訂校長候選人與遴選委員應揭露事項，包括親屬關係、論文指導師生關係，以及在同一營利事業董監事關係等。
陳焜元表示，在營利事業擔任獨立董事，和在一般非營利組織任職不一樣，因此修法規定要主動揭露。但法規也明訂是「遴選表件收件截止日前 3 年內」的職務關係，才需主動揭露，「不是無窮無盡」。
陳焜元表示，除了法規中規範的事項，遴選會也可自訂其他應揭露事項，尊重遴選會的獨立自主精神。遴選委員覺得有什麼需要表達的資訊，也可自行揭露，法規賦予相當彈性。
媒體問及是否是「管中閔條款」？陳焜元則說，修法不是針對某些特定人士，而是希望所有參加遴選的人，不需因是否有隱藏重要資訊而背負沉重壓力，以條文明確規範出應揭露的事項，「不是誰的條款」。
另外，新公告的辦法也明訂，同一人連續受聘擔任同一學校的遴委會委員，以一次為限，但修法前已擔任的不列入計算。
修法也賦予校務會議解散遴委會的權限，和今年 5 月預告的版本上，新增需經 1 / 3 以上校務會議代表提案。陳焜元說，「高提案門檻」是要確保解散機制的嚴謹，避免被濫用。
（新聞資料來源 : 中央社）
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