教育部長潘文忠今天在立法院承諾，將在半年內研議教師資遣費制度，防範私校以減班、調整系所為由，任意資遣教師。
現行私立學校教師資遣的規定，雖有給予資遣費，但僅是結清教師自身退撫儲金帳戶中的存款。受到少子女化影響，許多學校招生不足，以減班、調整系所等理由資遣資深教師，藉此節省開支，許多老師雖然適任，卻仍面臨資遣的窘境。
立法院今天審議「教師法」，行政院版草案將原本第 14 條、第 15 條與教師資遣相關的條款，移列修正到第 27 條，明訂因系組調整、學校減班、停辦，或是教師不能勝任現職工作等狀況，現職又無其他適當工作可以調任，學校可予以資遣。
民主進步黨籍立委張廖萬堅、蔡培慧在審議「教師法」相關條文時，提出附帶決議，要求教育部在半年內參考勞基法資遣費給予制度，研議教師資遣費相關規定，獲得教育部長潘文忠應允。
張廖萬堅等人認為，現行私校老師獲得的資遣費，其實只是結清退撫儲金帳戶，這筆金額是用於保障退休生活，而非臨時遭資遣的生活費用。現行很多私校動輒以減班為由，縱使未聘足法定編制的教師數，仍不斷資遣資深教師，藉此節省薪資支出。
另外，今天審議「教師法」第 16 條「教學不力」條款時，在朝野立委建議下，在原本草案中的解聘或不續聘處分外，再增加「其情節以資遣為宜者，應依第 27 條規定辦理」。
教育部次長林騰蛟會間受訪解釋，現行「教師法」條文就有資遣相關條文，修正草案移修後更為明確。舉例來說，老師因疾病衰弱，還沒到退休年齡，卻已無法勝任教學工作，可走資遣途徑，不一定要解聘。
（新聞資料來源 : 中央社）
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