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電信轉型搶人才 中華電信祭起薪4.8萬招手新鮮人

圖片來源:中央社

電信業面臨轉型,啟動創新布局,也急需新血加入,中華電信與遠傳電信今年將釋出近 3000 人職缺,本週也將前進台大校園徵才博覽會搶人才,中華電並祭出起薪 4.8 萬元向新鮮人招手。

為因應公司策略轉型,中華電今年將釋出 1600 個工作職缺,涵蓋核心業務及重點新興業務如 AI、大數據、物聯網、行動支付、資安及 5 G 等相關工作。

中華電信今年預計參加 3 月 9 日台大場、 3 月 10 日成大場、 3 月 10 日交大場及 3 月 16 日清大場等 4 校校園徵才博覽會,第一站台大校園徵才博覽會,將由總經理謝繼茂率領高階主管前進校園,直接與青年學子面談、進行初選。

中華電並說明,學士起薪分別為新台幣 3.5 萬元至 3.7 萬元;碩士起薪 4.4 萬元至 4.8 萬元,招手新鮮人。

遠傳迎向 5 G 新浪潮,朝向「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)布局,去年 12 月有一波優退潮,今年今年將擴大徵才 1200 人。

遠傳自 2016 年開始啟動人才培育「菁英計畫」,已邁入第 4 年,今年「新世代菁英計畫」將於 3 月 9 日在台大校園徵才博覽會設攤,陸續前進到交通、成功、台科大、輔仁、元智等大學校園進行就業博覽會及企業說明會。另外, 3 月 18 日台大企業說明會更將由遠傳總經理井琪面對面對談,分享遠傳未來發展策略。

台灣大因應數位轉型邁向科技公司,除一般職缺之招募外,今年特別著重於 AI、Big Data、物聯網等新創人才,台灣大並未透露今年徵才人數,並表示強調招募的重點在於人才的質而非量,對於優秀人才會提供具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬,並提供完善的福利和教育訓練制度。

(新聞資料來源 : 中央社)

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