桃園市空服員職業工會不滿華航違反禁搭便車條款，提起訴訟，台北地方法院今天判決無效。華航表達尊重，並認為法院兼顧法理及實務面。
桃園市空服員職業工會不滿 2016 年罷工行動後，華航未依協議嚴格執行非會員不得享有外站津貼調升待遇，向北院提起訴訟，今天遭判決敗訴。
華航表示， 2016 年 6 月 24 日的協議並非團體協約，且禁搭便車條款，國內學者都不支持，這項判決動見觀瞻，公司尊重法院兼顧法理及實務面，在保障複數工會已為勞工取得更優渥薪酬條件的同時，也從法律仲裁紛爭的善良、公正原則出發，兼顧公司所有員工的幸福。
華航說，如果依工會要求同工不同酬，空服員月薪將永遠差距達近新台幣 2 萬元、 1 年差距達 15 萬至 20 萬元，希望工會在促進權益上能關照所有員工。
華航認為，公司尊重員工權益團結主張，但不能剝奪員工平等權，工會所主張的禁搭便車條款，雖名義上為保障工會團結權，實務上卻將造成同間公司、同樣客艙組員職務間同工不同酬。
（新聞資料來源 : 中央社）
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