高教工會今天表示，「一例一休」對縮減工時成效有限、「特休假增加」則不夠多；二度修法恐讓台灣工時連年上升。勞動部說，修法有助減少工時，將落實勞動檢查，維護勞工權益。
高等教育產業工會今天舉行公布「蔡英文政府2次勞基法修法對勞工工時之影響」研究報告記者會。
高教工會青年行動委員會召集人蘇子軒說，根據行政院主計總處發布「2017 年薪資與生產力統計年報」，其中 2017 年的年總工時為 2035.2 小時，比起 2016 年高。
蘇子軒指出，為了瞭解工時上升原因，高教工會研究探討 2 次勞基法修法，對於工時的影響為何、何以造成工時不減反增。
蘇子軒說，研究發現第一次修法，也就是外界說的「一例一休」對於縮減工時成效有限、「特休假增加」則增加不夠多，而且並未解決休不到、休不完的問題；第二次修法則讓週休二日破功，也讓今年1至 8 月的平均月工時已比去年還要高。
蘇子軒建議，要縮減勞工的工時，政府應採取 4 項措施，包含恢復「七天國定假日」；落實「週休二日」；增加特休假、確保休得到；縮減過長的加班時間。
勞動部回應，工時統計方式有很多種，所有指標勞動部都很重視。最近週休二日的修法，不僅落實週休二日，也強化勞工特別休假權益的保障。
勞動部強調，相關修正有助於勞工執行休假及補休權利，對於工時減少相當有助益，將持續加強法令宣導，並落實勞動檢查，以維護勞工權益。
(中央社)
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