人力銀行調查發現，5 成 6 企業第 3 季有徵才計畫，且有徵才計畫的企業中，不僅徵才規模增加 8.2%，平均薪資新台幣 3.07 萬元更創 5 年同期新高；調查也發現企業進用新鮮人意願提高。
1111 人力銀行今天公布企業今年第3季徵才需求調查顯示，55.77% 企業有徵才意願，和去年同期差距不大，僅微幅下滑 0.7 個百分點，但有徵才的企業中，徵才規模比去年同期增加 8.2%。
探究企業徵才的主因，48.38% 為填補流失人力，22.69% 為例行性徵才或季節性徵才，13.22% 因業務量增加，企業擴編或拓點則有 7.86%。
進一步交叉分析，徵才意願最高的產業分別是資訊與科技業、工商業服務業以及民生與服務業。而開出職缺數最多的產業則是工商業服務業、民生與服務業及傳產與製造業。
至於企業主最想進用職務類別，分別是業務推廣占比 20.32%、操作技術占比 17.58%、生產製程占比 14.46%，與行政後勤占比 10.22%。
另外，第 3 季因適逢畢業季，調查發現，有 73.82% 的企業願意進用社會新鮮人，比起去年的 66.14% 增加 7.68 個百分點，平均進用比例為 25.6%，換句話說，每 4 個職缺就有 1 個職缺會用新鮮人，對於即將踏入社會的新鮮人來說，想要找工作機會比去年同期更多。
重要的是，調查發現，今年第 3 季有徵才規畫的企業主，平均願意給出新台幣 3 萬 783 元的薪資，6 成 6 的企業主薪資都落在 2.5 萬元至 3.5 萬元間。
而為搶救低薪，行政院宣布政府機構派遣工起薪 3 萬元，帶頭拉抬薪資，但有 31.29% 的企業主坦言沒有加薪規畫，還有 42.84% 的企業主表示要視營運狀況來決定是否加薪。
對於明年度調高時薪到 150 元的規畫，有 2 成 4 企業主表明會受到衝擊，其中 11.75% 會因為人事成本提高而減少聘用計時人員，5.29% 將改由正職人員加班因應、4.31% 企業主則選擇縮減排班，另有 3.06% 企業會因此裁減現有的計時人員。
1111 人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，本次調查中，企業主願意提供的薪資條件低空飛過 3 萬元，比起去年的 2 萬 9074 元，增加 1709 元，是近 5 年來同期調查的高點，看出國內薪資緩步回升的趨勢，但受到景氣成長力道不足的因素影響，已經有 3 成企業主表態今年度沒有加薪計畫。
李大華指出，調漲時薪雖有 34 萬名的非典型就業勞工可望受惠，但也衝擊部分企業主的用人規畫，包括餐飲業、服務業等大量進用計時人員的產業，都可能因為人事成本提高，重新調整計時人員的工作項目，也因為時薪與月薪脫鉤，在成本的考量下，由正職人員加班、裁減計時人員都會成為企業主降低成本的選項。
1111 人力銀行「企業第三季徵才需求調查」，針對 1111 人力銀行的企業會員進行網路問卷調查，調查時間 2018 年 5 月 16 日到 5 月 29 日，立意抽樣 1438 份。
(中央社）
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