今天是五一勞動節，基進黨市議員參選人召開記者會，認為台北市、新北市政府應該善用政府採購的機會，以自治條例方式，要求各機關辦理各項採購，過程須要有助於改善勞動環境的採購內容，藉此向社會和廠商宣示市政府改善勞動環境的意志。
基進黨提名的市議員參選人的王映心（台北市第一選區士林北投），蕭筱臻（台北市第二選區內湖南港），以及張舒婷（新北市第二選區新莊林口五股泰山）在新北市政府前召開記者會，希望台北市、新北市政府藉由採購內容，向社會和廠商展現市政府改善勞動環境的努力。
具體方式包括限制派遣勞工的濫用現象、勞務採購必須優於市場行情、建立勞動環境優良廠商名單，及不向勞動環境不佳的廠商採購等。
張舒婷表示，有尊嚴的勞動環境，包括平等、人性、安全、尊嚴等面向的要求。勞動者的權利受到保障、獲取足夠收入同時又得到充分的社會保障。他說政府採購法原本和勞權並無關連，但是主管機關行政院公共工程委員會，藉著行政指導的方式，公布各種符合政府採購法的契約範本，其中並加入一些政府期待政府採購所能達到的附加價值，譬如不得歧視婦女或弱勢團體等內容，要求政府機關採用，進一步介入各政府機關的採購實質內容。而各機關為了確保機關辦理採購符合採購法的規定，也多樂於採用。
張舒婷也認為，雙北市政府也可以比照公程會的作法，要求轄下各機關的採購，內容必須重視勞權保障。 王映心也分析，勞權議題很重視的勞動派遣問題，目前公程會的契約範本中，已要求廠商（即派遣勞工的雇主）必須符合勞動法令；廠商報價、投標時，要預列勞工的薪資條件（除薪水外，包含勞健保、退休金、就業保險及提繳勞工退休金、積欠工資墊償基金等依法應繳付、提撥之費用），得標廠商必須於每期請款時，提出上列費用已撥付或繳納之證明，才可驗收合格請款。
台北市南港內湖區參選人蕭筱臻則認為，派遣人力的存在有其必要性，但應僅限於短期、非經常性的人力需求。否則政府應該以充實員額，或至少以約聘方式取得。目前政府對派遣勞動的濫用，形成政府帶頭壓抑勞動市場工資的現象。
他建議，市政府應規定不得運用工作期超過 4 個月的人力派遣，若真有必要超過，應報上級機關准許，若需超過 6 個月時，應由市長批准，且最長契約期間 1 年，機關不得以換約、另行採購方式，接續以派遣方式取得人力資源。
新北市政府勞工局專門委員王憶芬回應基進黨，新北市已於 2015 年度起加強勞檢及繼續辦理教育訓練。雖然沒有正面對於基進黨的訴求給予回應，基進黨的三位參選人認為，若市政府能藉此展現提升勞動環境的意志，且貫徹執行，自然能匡正國內勞動市場的弊端，扭轉勞權不彰的現象。
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