由美國好萊塢開始引起廣大迴響的「#Me Too」反性侵性騷運動，如火如荼在全球各地展開，許多名人紛紛勇敢說出自己曾受性侵、性騷的遭遇。根據 1111 人力銀行調查，過半的上班族曾遭職場性騷擾，其中有 6 成 8 的女性曾遇職場性騷擾。
1111 人力銀行今天公布「職場平權現況調查」，調查中發現，逾半上班族曾遭職場性騷擾，有 4 成 6 當事人都選擇隱忍，且男性選擇隱忍的比例（58.3%）比女性（44.4%）更高。若以性別進行交叉分析，女性曾遭職場性騷擾的比例高達 6成 8，男性則有近 2 成。性騷擾的類型，以有意的碰觸（67.6%）、言語騷擾（61.5%）比例最高，其次是侮辱、歧視態度與行為（35.5%）、被盯著看（31.5%）以及摟肩摳手（25.6%）。
1111 人力銀行設計的「職場平權調查」，針對 18 歲以上求職會員進行網路問卷調查，調查時間 3 月 28 日到 4 月 11 日，隨機抽樣為 1070 份，信心水準 95%，誤差為正負 3 個百分點。
發生性騷擾的地點，以辦公空間（60.6%）最多，排第二的是公開場合（24.7%），第三則是密閉式場所（16.0%）。發生性騷擾的時間場域以上班時間（65.7%）最多，其次才是下班以後（12.4%）和外出洽公（6.8%）。出手騷擾的人以同事（33.0%）、老闆（22.7%）、直屬主管（14.5%）比例最高。
交叉分析結果發現，對女性伸出狼爪的以同事最多，男性則以直屬主管比例最高，不過卻有 4 成 6 的當事人會選擇隱忍。值得注意的是，進一步分析發現，在遭受性騷擾後，58.3% 的男性會選擇隱忍，比女性（44.4%）選擇隱忍的比例更高。
1111 人力銀行副總經理何啟聖表示，只要讓人感到不舒服或不受歡迎，且有性暗示、性比喻或性意涵的口語或肢體行為，嚴格來說都屬於性騷擾。值得一提的是，女性近年來在教育下對於自我保護更有概念，已有過半遭受性騷擾的女性，不願意再隱忍性騷擾事件，反倒是男性，除了因為礙於面子假裝不在乎，再者男性多半肩負家中經濟壓力，在職場遭遇性騷擾，敢怒卻不敢言，只能把怨氣往肚裡吞。
相較於對女性性騷擾的對象以同事最多，看出女性被性騷擾的狀況已經普遍存在工作場域之中，對男性出手性騷擾的卻以直屬主管比例最高，顯示男性上班族，在權力關係不對等的狀況下，比較容易被騷擾。
調查也發現在講求男女平權的職場環境中，發生性騷擾最高的比例為傳產/製造業（24.7%）、教育/政府機關（13.4%）、工商服務業（11%），遭到性騷擾的職位以基層正職人員比例最高（78.5），其次才是工讀生（8.3%）。
何啟聖分析，為了保住飯碗、不想把事情鬧大，受到性騷擾的當事人，通常會選擇低調處理，根據勞動部性別工作平等申訴案件統計，近年性騷擾平均受理件數不到 150 件，對比過半上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來說明顯偏低，顯示會採取法律途徑申訴的上班族只是少部分，以超過 5 成上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來看，1 百多件的申訴案，如同冰山一角，隱藏在背後的黑數更驚人。
評論被關閉。