校園徵才

台灣大學今天舉辦校園徵才博覽會，校長陳文章表示，企業徵求人才最關心的3個問題，就是專業能力、與實驗室同儕相處狀況、挫折忍耐力。這3點也是台大努力培養的重點方向。台大校園徵才博覽會今年有 310 個企業參與，一共設置 448 個攤位，分布校總區椰林大道兩端，吸引大量青年學子到場，校方還特別優化線上、線下整合徵才活動，讓學生掃描企業攤位的 QR code ，就能與企業人資人員對談、交換名片、參與視訊面試等。

台大校園徵才博覽會今天登場，吸引大批學生湧入探尋最新就業資訊。台積電公布徵才資訊，今年預計招募超過 6000 人，碩士畢業新進工程師，年薪上看 200 萬元。半導體設備大廠艾司摩爾（ ASML ）祭出第1年就有 10 天假搶才。台積電 2023 年台灣廠預計將招募超過 6000 名新進員工，相較去年的 8000 人明顯縮水，艾司摩爾則預計在台灣招募 500 至 600 名員工，相較去年的 1000 人則幾乎砍半。聯電涵蓋台灣、新加坡、日本廠則預計招募 1000 名員工。

台積電今天前進台大校園，參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。

中華電信從今年起展開為期 3 年的大規模策略轉型計畫，需要各路人才，中華電繼 9 日在台大校園徵才博覽會後，今天南下交大和成大徵才博覽會，期盼早日招募到 1600 名人才。

中華電信今天參加台灣大學「VISION 2019 」校園徵才就業博覽會，中華電信總經理謝繼茂說，今年需 1600 人，大學畢業新鮮人起薪新台幣 3 萬 7000 元，研究生 4 萬 4000 元至 4 萬 9000 元間。

全台各大學校園徵才活動陸續登場，yes 123 求職網調查，有近 67% 企業願意為徵才活動就開始投遞履歷的「求職早鳥」，提供更高起薪，比較晚求職的新鮮人約高出 8.1%。

台積電董事長劉德音今天出席台大校園徵才活動，期許年輕世代能培養對新事物有興趣、創新的企圖心、全方位放眼世界的視野等能力，因應社會的改變，這也是台積電要徵求的人才。

校園徵才開跑，人力銀行調查，提早一年開始找工作的新鮮人占比較去年增加一倍，而因政府及學校積極鼓勵創業，想創業的新鮮人占比更是大幅增至去年的 3 倍。

為搶攻人工智慧（AI）領域，電腦品牌廠華宣布， 2019 年校園徵才活動將於 9 日起跑，並啟動 AI 博士生暨實習生招募計畫，研發類實習生月薪最高為新台幣 4 萬 2000 元。

台大校園徵才企業博覽會將於 9 日登場，主題定為「跨界．創新．整合—驅動工作大未來」，共有 297 家企業參加，預計提供超過 2 萬 5000 個職缺。