家族企業

KPMG 台灣所調查， 85% 台灣中小家族企業已有傳承計畫，之中近 9 成將由子女接班；不過，第一代及第二代對傳承想法有不小落差，6 成接班二代感到上一代對決策仍未完全放手，進而衍生代際衝突可能。

半夜閒來無事，我去找了李佳芬的碩士論文來看。這位韓粉心目中的準總統夫人，在 2006 年攻讀嘉義大學國民教育研究所寫的論文題目為《私立維多利亞中小學品牌管理之研究》

資誠（PwC）發布 2019 台灣家族企業傳承調研報告，結果顯示，高達 7 成國內家族企業掌權者期待子女能自行創業，比重高於期待子女承接家業，且越年輕的掌權人，以家族財富支持子女創業的意願越高。

資誠（PwC）全球暨台灣家族企業調查報告指出，台灣逾半家族企業會將經營權與所有權都交棒給下一代，然而僅 6% 台灣家族企業有健全、正式、且經過溝通的接班計畫。