護理師團體疾呼要三班護病比 520 前實質入法。衛福部長石崇良今天強調，須設緩衝期並完整配套，才能避免醫院關床、增加病人等候時間等副作用，近期就會成立小組討論。
行政院會在 2024 年7月通過「護理人力政策整備 12 項策略計畫」，包括三班護病比預計 2 年入法、4 年達標等。眼看2年大限將屆，石崇良近日表示，近期將成立「醫事人力優化研議推動小組」，原則上朝醫療法授權的醫療機構設置標準予以規範，進行討論修訂。
但護理師團體不滿質疑時程延宕，揚言 5 月 5 日到衛福部前抗議，要求政府在5月 20 日前讓三班護病比實質入法。
面對護理團體聲聲喚，石崇良今天下午出席慈月社福慈善基金會「 2026 第 15 屆南丁格爾獎頒獎典禮」，他在會前接受媒體聯訪表示，政府近年推動護理改革 12 大策略，根據觀察，多數醫院護理人員薪資已獲改善，且去年底護理人力回流至 COVID-19 （ 2019 冠狀病毒疾病）疫情前的水準。
石崇良說明，「三班護病比」硬性入法的國家不多，美國、澳洲僅部分地區實施，鄰近如日本、韓國都沒有；雖然入法對醫療品質與人員滿意度有正面效果，但若在人力不足時斷然實施，恐引發醫院關床、增加病人住院等候時間等副作用，因此必須謹慎評估。
「其實台灣多年前就已經把全日護病比入法，也就是醫療機構設置標準第 12 條，這是屬於醫療法授權的法規。」石崇良強調，近期將啟動「醫事人力優化研議推動小組」，邀請各界針對文字進行確認，並隨後進行預告，「文字並不困難，重點在於執行面的配套與緩衝期」。
現行實施中的三班護病比標準，醫學中心白班 1 比 6、小夜 1 比 9 、大夜 1 比 11 ；區域醫院白班 1 比 7、小夜 1 比 11 、大夜 1 比 13 ；地區醫院白班 1 比 10 、小夜 1 比 13 、大夜 1 比 15 ；醫院提前達標可獲更多獎勵金。
對於入法比例是否沿用現行標準，石崇良表示，可作為討論基礎，然而，醫療人力具有波動性，例如農曆年後的轉職潮，以及護理畢業生需至 8、9 月取得國考證照後才能投入職場的人力空窗，法規必須兼顧彈性，避免造成過大衝擊。
石崇良重申，近期就會啟動入法相關程序，並針對輔導方式、計算基準與緩衝配套進行討論，目標是確保政策能穩健實施，而非僅是「空入法」卻無法執行，這才是護理環境改善的關鍵。
（新聞資料來源 : 中央社）
評論被關閉。