今年農曆春節總共有 9 天，勞動部今天提醒，除夕、大年初一到初三都是國定假日，雇主應給假、給薪，雇主若徵得勞工在國定假日或休息日出勤工作，應依法給付。
根據政府行政機關辦公日曆表，今年農曆春節為 1 月 25 日至 2 月 2 日、長達 9 天，勞動部今天說明春節勞工出勤及工資給付相關規定。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示，不少民間企業有比照政府行政機關辦公日曆表出勤狀況，企業如果是週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，要比照政府機關出勤，可透過 8 週彈性工時實施，將 2 月 8 日的原定休息日與 1 月 27 日的原定工作日對調，形成 9 天連假。
經調整，勞工春節的假期性質就會是 1 月 25 日為休息日、 26 日為例假日、 27 日為休息日、 28 日至 31 日為國定假日、2月 1 日為休息日、2 月 2 日為例假日。
若比照政府機關休假，而勞工在春節期間出勤，薪資該怎麼算。黃維琛解釋，雇主如有需要勞工在春節連假期間加班，農曆除夕、大年初一至初三，也就是 1 月 28 日至 31 日都是國定假日，雇主應依「勞動基準法」規定給假並給薪。
而勞工若在休息日出勤，則必須依勞動基準法中休息日出勤加給規定計算，規定為前 2 小時是 1 又 1/3，後 6 小時為 1 又 2/3 的方式給薪；至於例假日部分，除非有天災、事變或突發事件，否則雇主不能讓勞工在例假日出勤工作。
黃維琛提醒，由於各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日都不見是排定在週六及週日，且國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主仍應就各該假別期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。
黃維琛也說，過去曾有違法案例樣態包含雇主認為工讀生不是正職職員，所以不給加倍工資，但其實這是違法的，即便是工讀生，只要在國定假日出勤就一定要給加倍工資，提醒雇主若沒有依照規定，開罰為新台幣2萬到 100 萬，情節嚴重更可以加重 50 %，最高到 150 萬。
（新聞資料來源 : 中央社）
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