勞權抬頭，台北市勞動局每年約進行 5000 件勞資調解案，數量佔全國 5 分之 1 ，為提升和解率，勞動局訂定調解人聘任及考核方式，一聘為 2 年，並將投訴、調解成立率列為考核項目。
勞動局長陳信瑜今天說，訂定「台北市政府勞動局勞資爭議調解人員聘任及考核處理方式」目的為提升和解率，降低調解辦理天數等。評選項目包括學歷、經歷、重大勞資爭議處理經驗、擅長領域及其他能力證明。
勞動局勞資基準科長陳昆鴻進一步說明，台北市勞資爭議調解案每年約 5000 件，是全國的 5 分之 1 ，也是各縣市之最，其中又以工資爭議如積欠工資、加班費的爭議為最大宗，其次是給付資遣費爭議，再來是契約爭議。
而在眾多勞資調解案中，2017 年至 2019 年間，平均約有 200 多件成立， 7 、 800 件撤回，和解率為 61 % 至 63 %，平均辦理天數為 22 天至 33 天左右。
他說，目前調解人分為委員及獨立調解人 2 種，委員有 87 人、獨立調解人有 84 人，期盼能透過聘任達到百人。
不過，他坦言，調解人屬於義務性質，每次出席勞資爭議調解會僅有出席費 1000 元，先前也有幾件零星投訴，多認為參與調解者認為調解人過於偏向資方或勞方。
陳昆鴻表示，每年將針對調解人進行考核，項目包括出勤狀況、會議紀錄正確性、被投訴查證屬實及調解成立率等，若違反法令規定或考核不及格，就會解聘。
陳昆鴻說， 2 月 13 日至 2 月 27 日公告，共有 20 人遞件報名。
（新聞資料來源 : 中央社）
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