共同社報導，關於日本豐田汽車公司男員工（當時 28 歲） 2017 年自殺一事，愛知縣豐田市勞動基準監督署稱，原因是受上司職權騷擾出現適應性障礙症狀，將其認定為職業災害。
據代理律師稱，該男性在結束了東京大學研究學院碩士課程後於 2015 年 4 月進入公司， 2016 年 3 月起在豐田總部（位於豐田市）任職車輛設計部門。日常受到直屬上司以「笨蛋」、「蠢貨」等斥責，甚至遭到「死了更好」等謾罵。
該男性在醫院被診斷為適應性障礙，同年 7 月停職。他於 10 月回到與該上司不同的其他部門工作，但座位仍在同一樓層。據稱，該男性復工後存在手抖情況，簡單失誤次數也有所增加，曾向周邊人表示「想死」， 2017 年 10 月底在員工宿舍房間內自殺身亡。
此外據悉，該上司在公司內部調查中，基本承認有過上述謾罵。
今年 3 月，遺族以「上司存在超出業務指導範圍言行」為由申請職業災害認定。豐田市勞基署基本認可遺族主張， 9 月 11 日認定為職災。
復工後不去醫院治療的話會被判斷為病情已經痊癒，很多不會被認定為職災，遺族的代理律師立野嘉英對於此次認定表示肯定稱：「（該男性）復工後仍有症狀，與自殺的因果關係獲得認定，意義重大。」
遺族透過代理律師發表評論稱，若公司做出應對的話，職權騷擾應該能防範於未然。希望以此次職災認定為契機，努力改善職場環境。據稱遺族今後將向豐田方面索賠並進行磋商。
豐田發表評論稱：「認真對待勞基署的決定，今後將進一步努力防止職災發生、妥善管理員工健康。」
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（新聞資料來源 : 中央社）
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