勞動部認定 UberEats 與 Foodpanda 與外送員屬「僱傭關係」，Foodpanda 卻認為與外送員是「承攬關係」，而實際從事外送工作的外送員希望是用僱傭關係還是承攬關係呢？
這位現年25歲的邱先生目前在外商公司有正職的業務工作，平均月薪 5 萬左右，其實已經不算低，但為了能成家立業、早點買房，甚至每年能帶家人出國玩，今年 4 月開始，他利用下班後，約晚間 6 時至 11 時，及休假空閒時間當外送員，平均月收入就可增加 1.8 萬元左右。
邱先生說，自己本身就愛騎車趴趴走，且考量外送員的工作彈性、時薪高等優點，他甚至計畫辭掉正職工作，轉為全職的外送員。他說：『（原音）因為我想賺更多，我有認識的朋友說，只要認真接，每個月收入可達 10 萬、甚至超過。』
邱先生也提到，若是能變成僱傭制他當然支持，但若被限制工時或是影響收入，他會選擇承攬，所以他期盼能有勞健保、勞退等保障，但不受勞基法工時限制。他說：『（原音）我希望要有比較彈性的狀態，但又希望是僱傭制的制度，所以就是比較矛盾吧。』
另外這位 26 歲的洪先生，去年加入外送員行列，當時一個月全職只賺1萬出頭，卻在年初發生了一場車禍意外，儘管當時只受到小擦傷，還是讓他心有餘悸，決定暫停外送員工作。
洪先生說，車禍發生時他沒有回報公司，所以自然也沒有相關協助，他認為，既然要當外送員，自己就要買好相關保險，若是變成僱傭制，不但要自行負擔部分保費不說，傳說中的 10 萬恐怕也無法達成，所以他比較贊成承攬制。
（新聞資料來源：中央廣播電台）
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