因應前瞻基礎建設計畫的友善育兒對策，勞動部今天表示， 14 日將召開「產假及育嬰留職停薪制度」公聽會，邀請勞資雙方針對現行制度表示意見，做為未來修定法規的參考。
至於是否會延長產假、或是產假期間的人力調度、育嬰留停期間能否延長等，勞動部強調，都還在廣徵各界意見，相關法案若要修改，都需要勞資雙方的共識。
勞動部指出，目前沒有預設方案或方向，主要先聽聽大家意見，因為職場上產假是歸納在勞雇關係，所以邀請縣市層級以上的勞資團體參與並徵詢看法，去了解什麼部分是有需要、急迫性的，或在做法上有可行性的，收集 3 場意見後，再來評估是否可以有進一步處理。
由於「前瞻基礎建設計畫」預算通過後有附帶決議，要求勞動部舉辦公聽會，去了解產假、育嬰留職停薪是否有需要修正或調整。勞動部為此將在 14 日於台北市勞保局，舉辦第一場公聽會，另外也會在台中與高雄分別各舉辦一場。
勞動部官員表示，因為當初前瞻計畫在工程部分較多，民生相對較少，因此立法院審查預算時提出附帶決議，要求勞動部舉辦公聽會，針對少子化的部分做一些了解，是否能從法規上協助。
現行勞基法規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期；在育嬰留停方面，受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年。同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限。
（新聞資料來源 : 中央社）
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