反擊郭董「吃不飽」 勞動部：基本工資連三漲，鴻海才該提高薪資

（芋傳媒記者賴品瑀報導）勞動部部長許銘春 2 日赴立法院社福衛環委員會報告「6 大勞工政策」專案報告，強調基本工資近3年每年提高，已經打破 22K 魔咒，受僱勞工加薪也需要有企業利潤分享，政府和企業一起努力。

回應勞團 1 日的勞動節大遊行訴求，許銘春表示「長照安排假」將在 6 月開始研議。

有意參選總統的鴻海集團董事長郭台銘，日前在臉書砲轟政府未專注解決台灣低薪環境，「低薪、吃不飽」，許銘春反擊說，勞動部這 3 年來呼應總統政見，連續調整基本工資，漲幅也是歷年來最高。尤其打破了「22K」魔咒，正是對青年低薪問題做的努力。而最低工資法草案已經完成預告，正在法規會程序中，5 月底送行政院院會，爭取在臨時會處理。

許銘春強調，總統蔡英文上任以來政府即帶頭加薪，政府對創造良好就業環境是責無旁貸。但提高薪資是政府和民間一起努力，反呼籲郭台銘的鴻海企業也應利潤分享，讓受僱勞工薪資可以提高。

總統蔡英文提出的「六大勞動政策主張」，包括「縮短勞工的年總工時」、「扭轉勞工低薪趨勢」、「支持青年與中高齡就業」、「立法保護非典型勞動」、「保障過勞與職災勞工」及「公平的集體勞資關係」。

許銘春報告提出，縮短勞工的年總工時，從落實週休二日與檢討適用《勞動基準法》第 84 條之1工作者兩者做起。完成一例一休與加班補休法制化，已讓全體受僱員工每人每月總工時，從 2015 年的平均 175.3 小時，降為 2018 年 169.3 小時。而因情況特殊，可依勞基法「第 84 條之 1」，也就是「七休一變形工時」，申請由勞雇雙方另行約定工作時間等事項的行業，經檢討後，從 126 項廢止了 59 項，目前剩 67 項適用。

低薪問題，則從 2016 年連 3 年調漲每月基本工資，由 20008 元調至 23100 元，調升 3092 元，調幅達 15.45％；每小時基本工資則調整 4 次，由 120 元調至 150 元，共計調升 30 元，調幅達 25％。許銘春更指出，為進一步將最低工資審議法制化，勞動部已經完成《最低工資法》草案預告，預定今年 5 月報行政院審查，並爭取立院這個會期的臨時會可以進入討論。

此外，勞動部目前正在處理的法令，還有《中高齡者及高齡者就業促進法》、《工會法》，與推動「職業災害保險」單獨立法。

但「派遣勞工保護專法」因目前勞雇團體歧見仍大，目前以勞動檢查及業者教育訓練來保障權益，並從行政指導「勞動派遣權益指導原則」及「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」與另修《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》來處理派遣勞工保護。

至於勞團在 1 日勞動節大遊行提出的新訴求「長照安排假」，許銘春承諾，將在 6 月開始研議，因應台灣已進入高齡社會。立委王育敏指出，此概念類似育嬰留職津貼，目前育嬰津貼運作已經穩定經驗可做參考，王育敏建議，立委王育敏建議，長照安排假可以比照日本，以長照保險處理，並成立基金讓制度可以長久。