勞動部今天公告從今年 9 月起，私立醫療保健服務業僱用的住院醫師將納入勞基法，預計將採責任制，共有 4680 人受惠。
勞動部今天召開例行記者會宣布，已公告指定「醫療保健服務業僱用之住院醫師」（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用之人員），從 2019 年 9 月 1 日起適用「勞動基準法」，預計納入者有 4680 人。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，「受僱醫師應受到與勞工等同權益保障」是蔡總統的重要勞動政見，各界對於醫師勞動權益應合宜保障，也有共識。
黃維琛指出，但因醫師工作性質特殊、養成時間長，且與民眾就醫權益相關，將醫師納入勞基法，必須同步考量工時及相關醫療制度調整等配套措施。
黃維琛說，勞動部持續與衛生福利部及相關部會、團體密切溝通，保障醫師勞動權益，並化解對醫療實務運作可能影響。
衛福部也規劃人力補充培訓等相關配套措施，並已先期頒布「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，範定住院醫師工時、休息、休假等事宜。
黃維琛說，主治醫師因自主性高、工作態樣多元，納入適用有難行之處，所以先指定僱用住院醫師從 2019 年 9 月 1 日起適用勞基法；不過公立醫療院所依公務人員法制進用住院醫師，因其權益已有相關公務人員法制規範，不列入本次指定適用範圍。
勞動部表示，住院醫師適用勞基法後，因工作性質特殊，有申請核定適用該法第 84 條之 1 工作者（俗稱責任制）需求，將審慎評估後依相關法制程序處理。
勞動部也將以監督檢查、輔導及宣導措施，與衛福部共同督促醫療院所落實勞動法規，以保障住院醫師勞動權益。
（新聞資料來源 : 中央社）
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