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台泥啟動校園徵才 專業外語特訓跨足國際

圖片來源:中央社

老牌的台泥公司 3 月起展開校園徵才招募儲備幹部(MA),不但起薪有競爭力,今年還新增「專業與外語特訓」,外加每季獎金和醫療福利,優秀人員 10 年內可升任子公司總經理。

台泥今年預計 3 月起展開校園徵才活動,碩博士與大學生起薪頗具競爭力,MA儲備幹部計畫擁有完善職涯規劃以及升遷管道,今年更新增「專業與外語特訓」,外加每季獎金和完善的醫療福利制度。

台泥企業集團董事長張安平表示,集團核心發展軸線將跨足國際、航向全世界。在拓展國際化的同時,台泥期望培養更多具國際視野的年輕人,今年徵才特別向商管學院包括國貿、企管、財管等 MBA 科系以及外語學院畢業生招手,電資、理工學院相關科系如資工、機械、材料、化工等專業領域畢業生,都是台泥重點招募對象。

台泥表示,台泥首創國際專業與外語特訓,台泥加速國際化腳步及海外經營策略, 2018 年與土耳其最大水泥、汽車集團 OYAK 成立合資公司,並以荷蘭阿姆斯特丹為歐洲營運中心,跨出亞洲、放眼歐洲、非洲以及中東市場。

為培育國際化人才,台泥擬與跨國專業課程或語言進修機構,安排 3 個月至半年的專屬課程,全面加強專業技能和外語能力。

除外,針對新招聘人員,台泥自 2018 年起也投入大筆教育資源,強化員工國際競爭力,甚至推出首創「外師駐點」英語教學服務,由於考量台泥部分廠區的地理位置與交通問題,外師每週進駐廠區,員工可隨時進行英語諮詢與會話課程,打造英文學習環境。

台泥指出,台泥公司提供基層主管每週 2 小時英文課程,每年修滿 40 小時,並依照職務調整與任務需求,可選擇一對一語文訓練;如員工自行補習英文,每年亦補助新台幣 1.2 萬元進修費用,全面提升員工的英語實力。

根據台泥人資部最新資料,部分幹部 10 年內晉升子公司總經理,提供年輕人最大發揮空間。

(新聞資料來源 : 中央社)

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