就業服務法規定，雇主招募勞工時薪資未達新台幣 4 萬元以上者不得寫面議，對於有雇主可能擴大公告薪資範圍規避法規，勞動部次長施克和今天說，會提供示範案例供事業遵循。
就業服務法第 5 條規定，雇主在招募或僱用員工時，職缺經常性薪資未達 4 萬元者，應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰。
不過，國民黨立委王育敏今天在立法院社會福利及衛生環境委員會指出，有企業召募員工時，公告薪資範圍是從 2 萬至 15 萬，這樣的薪資範圍不僅過當也過大，質疑是否違反就服法。
對此，施克和指出，這樣的案例並沒有違規，但勞動部已經有針對未來揭示薪資待遇範圍的部分做成案例，讓事業單位遵循。
施克和也提到，就服法法規沒有明文規範、限制雇主公告的薪資範圍，目前希望 4 萬元以下薪資有 3 種方式來揭示，包含薪資範圍、最低薪資可能數額及具體數額，薪資範圍部分恐怕是爭議所在。
施克和表示，有雇主公告的薪資範圍過大，勞動部內部已經發現這個問題，範圍過大會喪失修法意義，會研議從法規命令或相關行政指導來因應。
(中央社)
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