全球化導致台灣陷入低薪魔咒，為解決分配不均問題，政府拚經濟，推動調升基本工資等政策已略見成效， 2017 年受僱人員報酬比重從低檔回升，攀至 4 年新高點。
GDP 可以從生產面、支出面以及分配面等不同面向來觀察，分配面是將 GDP 分配為「生產及進口稅淨額」、「固定資本消耗」、「受僱人員報酬」以及「營業盈餘」4 部分，「受僱人員報酬」以及「營業盈餘」可視為經濟果實的流向，「受僱人員報酬」意即多數民眾的勞務成果，「營業盈餘」則為企業放在口袋的獲利。
觀察近 10 年台灣受僱人員報酬占 GDP 比重變化，一路從 2008 年的 46.31%逐步滑落，2010 年跌至 43.80%的低點，儘管之後 3 年有些許回升，2014 年又再次跌至 43.81%。
這樣的趨勢顯示，經濟成長果實並未雨露均霑，落入勞工口袋，即便經濟成長率、出口或是外銷訂單等經濟數據亮眼，但民眾大多對景氣好轉無感。
不過，根據主計總處最新公布資料，2017 年受僱人員報酬比重有顯著回升，從 2016 年的 43.83%增至 2017 年的 44.18%，來到 2014 年以來的高點。
主計總處官員分析，2017 年受僱人員報酬比重上升，主要是政策效果推動所致；當年度除了調升基本工資，時薪由新台幣 120 元調升至 133 元，政府推動一例一休政策，加班費加乘計算，零售業以及排班制的勞工加班費都明顯增加，這些政策均有助於讓民眾分配到更多經濟果實。
此外，官員也說，去年上市櫃公司依據上年業績，發放的股利水準不錯，這也會讓員工對於經濟好轉、公司獲利更加有感。
但主計總處官員坦言，受僱人員報酬比重，在全球化的浪潮下，不只台灣，多數國家都有長期往下滑的走勢。
官員說明，因為全球分工盛行，企業會將勞力密集的工作移至海外，以追求更低廉的人力成本，在此同時，由於成本降低，企業有更大的獲利空間，但同時國內失去這些勞力密集工作的人，因技術能力有限，只能屈就於薪資較低的職缺；長期下來，就會出現企業受惠於全球化而獲利增加、受僱人員報酬卻下降的現象。
政府將拚經濟視為重要任務，然而全球化造成所得分配不均的議題也不容忽視，國家發展委員會副主委鄭貞茂表示，政府現在已有不少強調落實分配的政策，除了鼓勵企業加薪，金管會要求上市櫃公司明年 6 月底前，應揭露員工平均薪資情況，也可督促企業落實社會責任。
此外，鄭貞茂也說，政府帶頭替公務員加薪的作法，可有效帶動民間企業跟進響應，這點政府已經於今年做到，可以預期，2018 年受僱人員報酬比重將會持續攀升。
(中央社)
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