勞動部的 108 年勞動檢查方針出爐，明年勞檢重點將著重勞基法修正案的相關內容，尤其是加班補休、實施彈性工時的事業單位，雇主有無依法令程序辦理。
勞動部近日公布 108 年勞動檢查方針，不僅因應近年的重大職災案件，加強污水下水道新建工程等侷線作業空間勞檢、施工架是否符合國家標準 CNS4750、石化製程跟科技廠的跨部會聯合檢查外，也著重在勞基法修正案的相關內容。
尤其是加班換補休、對於實施勞基法新制彈性工時的事業單位，（例如鬆綁七休一、輪班間隔 8 小時例外等）也要加強查察雇主有無依法令程序辦理。
根據勞基法修正案，實施鬆綁七休一或輪班間隔 8 小時例外等事業單位，除了要是勞動部公告行業外，更須符合公告內所定特定情形，且完備工會或勞資會議同意的法定程序。
檢查方針也提到，為了要提高勞檢覆蓋率，明年的檢查對象中必須至少要有 25% 的比例，是近 5 年沒有受檢的事業單位，比去年提高 5%。
勞動部職業安全衛生署主秘林毓堂受訪說，以勞檢一萬家事業單位來計算，明年將比去年增加至少 500 家是沒有受檢過的事業單位。
(中央社)
評論被關閉。