金控大徵才 需求數上看 4 萬人

台灣大學今天舉行校園徵才博覽會，金控業者精銳盡出大舉徵才，光是民營金控徵才需求就上看 4萬人，若應徵儲備幹部(MA)，幾乎首年年薪都上看新台幣 100 萬元。

今年金控徵才以富邦金控最大手筆，整體需求約 7600 人，其中，MA 需求約 50 人，且分為 11 個組別，富邦金人資長陳昭如表示，包括金控、銀行、人壽、投資管理、證券、投信、產險都有MA 職缺，MA 到職 1 年後就可外派至海外分行，起薪高達 6.74 萬元。

國泰金控今年也開出約 7000 個職缺，提供大學畢業薪水 5.5 萬元、研究所畢業薪水 6 萬元，國泰人壽副總經理林昭廷表示，爭取 MA 不一定要研究所畢業，具有潛力的大學畢業生，國壽也願意提供機會，且幾乎每年都有錄取大學畢業生，近 2 年的留任率超過 8 成。

南山人壽今年則與南山產物保險聯合招募 500 名內勤及 6000 名業務員，針對新人提供「新秀輔訓計畫」財務補助方案，每月最高 2.6 萬元，根據統計去年「新秀輔訓計畫」結業學員，首年每月平均收入可達 5 萬元。

此外，中信金控、新光金控今年也分別預計招募 5000 人、4000 人，今年收購中國人壽的開發金控今年也擴大徵才動作，加計中壽需求也達 5000 人，至於台新金控、玉山金控也有各 800 人、500 人的職缺。

被稱為金控寵兒的 MA 今年需求維持去年水準，整體金控業需求約 300 人，且各家都以第 1 年百萬年薪作為號召，特別的是，過去 MA 往往只要金融相關科系的研究所畢業生，但因應金融科技(FinTech)興起，科技人才尤其是資安、人工智慧、大數據分析、區塊鏈等專才成為金融業新寵。

其中，玉山金更特別另闢科技儲備幹部(TMA)職缺，玉山金人資長王志成表示，目前玉山金內部的經理人有 97% 都是從自有體系培育，未來雖然會提高從外界挖角的比率，讓內部文化進行激盪，但對金控的培訓及升遷體系相當有信心，也讓玉山金平均離職率僅 6.9%，在民營金融機構中名列前茅。